В каждом коллективе существуют свои негласные «рабочие» традиции, как-то: поругивать начальство, подшучивать над секретаршей, выходить на перекур ровно в 12 часов и проч. Но кое-что, как оказалось, объединяет практически всех работающих россиян вне зависимости от их сферы занятости и должности: абсолютное большинство (85%) готовы приворовывать у своего работодателя либо уже проделывали это и не раз.
Пират страшнее вора
Как ни велик соблазн свалить такое «общероссийское» пристрастие к воровству на особенности загадочной русской души, статистика утверждает, что национальный характер здесь вовсе ни при чём. Воруют все, всё и везде — просто в странах, где больше развит малый бизнес, естественно, ниже и уровень воровства. Потому что кто же будет тащить сам у себя?
А так мы ничуть не хуже, например, британцев, у которых процент потенциальных воришек почти такой же, как у нас. В
Примечательно, что гораздо более нечестными люди признали такие поступки, как: промолчать, если продавец по ошибке выдал вам больше сдачи (37% опрошенных заявили, что так делать нельзя); смотреть пиратские DVD (49% никогда бы так не поступили); отламывать стебли от цветной капусты перед взвешиванием (42% решительно против) и, наконец, скачивать музыку в Интернете бесплатно (58%). Видимо, покушение на авторские права кажется британцам гораздо более возмутительным, чем на корпоративную собственность.
И всё-таки преступление
Такую зависимость учёные объясняют особенностями нашей психологии: мол, мы вообще склонны более терпимо относиться к преступлениям против крупных безликих организаций, нежели против конкретной личности или группы людей. Кто-то даже считает, что собирает своеобразную «дань» со своего предприятия — за маленькую зарплату, отсутствие соцпакета и т.п.; в любом случае, в народном сознании воровать нельзя у коллег, а вот у «конторы» — можно и иногда даже нужно. Лишь 15% участников опроса, проведённого AIF.RU, заявили, что никогда не посягали на корпоративную собственность; ещё 14% признались, что не совершали краж, но сделали бы это при первой же возможности. Остальные 71% не отрицают того, что когда-либо воровали, однако абсолютное большинство (49%) не замахнулись более, чем на канцелярские товары и прочую мелочь. На удивление малая доля опрошенных (3%) выносили с работы продукты питания, ещё 8% умудрились отхватить какую-то технику, ну а одной десятой россиян доводилось «накладывать руки» на товары со складов.
Кстати, именно такой вид хищения чаще всего становится причиной крупных убытков для работодателя. Согласно исследованию рекрутингового портала Superjob, в прошлом году 16% российских компаний понесли ощутимый ущерб в результате внутреннего воровства, причём, как отмечали респонденты, это было именно «воровство товара с торговой точки». Кроме того, один из участников опроса заявил, что «часто воруют экспедиторы и кладовщики»; что, в общем-то, и не удивительно, учитывая их полномочия ис тепень доступа к товару.
А наказание?
На вопрос о том, какие меры были приняты после выявления факта воровства, большинство работодателей ответили «увольнение». Всего 58% компаний предпочитают расставаться с сотрудником, если тот был пойман на краже; при этом одни позволяют ему «уйти по собственному желанию», а другие дополнительно наказывают, лишая выходного пособия. В любом случае, и тем и другим крайне редко удаётся получить украденное назад.
Кстати, даже если кража оборачивается уголовным делом или доходит до суда (так происходит в 25% случаев), виновник может получить тюремный срок — но компенсацию с него всё равно не взыщут. «Подали в суд, суд выиграли, денег не получили, так как по документам у сотрудника ничего не было...» — рассказал свою историю один из опрошенных. Согласно исследованию, только 15% пострадавших компаний смогли хоть как-то возместить свой ущерб; например, «в соответствии с ТК удерживали недостачу из заработной платы» или «сотрудник работал до момента полного покрытия убытков».
Ещё 12% предприятий не смогли продвинуться дальше заявления в милицию, но в итоге «результат был нулевой». 10% решили наказать вора штрафом, выговором или лишением премии, и только 12% попытались извлечь из ситуации хоть какую-то пользу и приняли меры по предотвращению краж. «Доработка локальных нормативных актов и ужесточение контроля над процессом заключения договоров с контрагентами», — так сформулировал произошедшие в компании изменения один из респондентов. «Проведена реорганизация предприятия», «Усилен контроль над информационной безопасностью»; «Были установлены видеокамеры, организована пропускная система», — сообщили другие. Согласно комментарию ещё одного участника опроса, после случая воровства в компанию «стали принимать на работу водителей бензовоза исключительно с пропиской в городе, в котором работаем, и чтобы это был семейный человек с квартирой в собственности».
Насколько действенными оказались эти меры, знают, видимо, только сотрудники и руководство данных фирм. Может, там они и помогли, только вот, как сказал один из участников исследования, «По мелочи тащат всё!». Тащат, тащили и будут тащить. Вне зависимости от прописки, наличия квартиры или семейного положения.
Честным здесь не место 
Кто разоряет страну? 
Сохранить соль Земли! 
Русский выбор английского или французского пути 
«Увольняют, помогите». Как бороться с работодателем за свои права 
