Сколько времени можно получать пособие по безработице? На эти и другие вопросы на прямой линии с читателями «АиФ» ответила Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав.
Т. Боровская, Ангарск: — Сократили зарплату в два раза — решила уволиться по собственному желанию, но мне сказали, что раз я сама ушла с работы, то не смогу встать на учёт на бирже труда. Да и стаж тогда прервётся, и
Елена Герасимова: — Зарегистрироваться на бирже труда можно независимо от того, по какому основанию вы уволены. Главное условие, чтобы вы в этот момент не имели работы, но хотели её найти. Это время не прерывает трудового стажа, но и не включается в него. Но для начисления пенсии и не нужно непрерывного стажа. Необходимо, чтобы в целом вы отработали не менее 5 лет и работодатель отчислял за вас взносы в Пенсионный фонд.
Т. Юрьева, Курская обл.: — Меня сократили. Какую компенсацию должен выплатить бывший работодатель? Облагается ли это пособие налогом?
Е. Г.: — О предстоящем сокращении вас должны предупредить за 2 месяца. В момент увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы. Если в течение месяца вы не найдёте работу, он должен перечислить ту же сумму и за второй месяц. А также и за третий, если и за этот срок вакансия не найдётся. (Для этого вы должны в течение 2 недель после увольнения встать на учёт в службе занятости и предоставить соответствующую справку бывшему работодателю.) Налогом эти компенсации не облагаются. Если экс-работодатель отказывается выплачивать компенсации, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Андрей Юрьевич, Саратов: — Мне 5 месяцев не перечисляли зарплату, а потом и вовсе сократили. Денег так и не выплатили — ни зарплату, ни пособие. В компании утверждают, что средств нет. Что делать?
Е. Г.: — Соберите все документы, которые вам выдал работодатель при увольнении. Сделайте выписку с вашего банковского счёта, подтверждающую, что у вас не было перечислений с места работы за последнее время. Обратитесь в Госинспекцию по труду и в прокуратуру (сейчас, в период кризиса, за ней признали более широкие полномочия по контролю за выплатами зарплат. Они могут возбудить по этому факту уголовное дело). Одновременно имеет смысл обратиться в суд (внимание: для заявлений по вопросам трудовых прав установлен срок — 3 месяца с момента нарушения). Если суд будет на вашей стороне (что скорее всего), то далее возбуждается исполнительное производство, и положенные вам средства в принудительном порядке будут взыскивать судебные приставы. Если у фирмы нет денег на счетах, то её имущество должно быть арестовано и продано, за счёт этого вам и компенсируют задолженность. Конечно, случается, что компания к тому времени ликвидируется, таким образом «уводят» средства. В этом случае получить честно заработанное даже через суд, увы, не получится.
Ф. Антонов, Ростов: — Работодатель заставляет меня уйти в длительный неоплачиваемый отпуск по собственному желанию. Угрожает, что, если я откажусь, вообще уволит «по статье». Можно ли этому противостоять?
Е. Г.: — Если для вас нет работы, то вас должны отправить в так называемый «простой» (в это время можно находиться даже дома — как договоритесь с работодателем). «Простой» оплачивается в размере двух третей вашей средней зарплаты. Под увольнением «по статье», как правило, подразумевают увольнение за нарушение дисциплины: опоздание, появление на работе в нетрезвом состоянии и т. п. Если вы работаете без таких «грехов», можете смело отказываться от подписания заявления о направлении в отпуск без сохранения зарплаты и требовать положенные выплаты. О давлении со стороны работодателя сообщите в Госинспекцию по труду и прокуратуру.
В следующем номере «АиФ» читайте о правилах отказа от предложений биржи труда, доплатах за ночные дежурства и досрочной пенсии.
Самые странные и нелепые поводы для увольнения 
Работодатели предпочитают семейных: бездетных женщин чаще увольняют и реже берут на работу 
Юрист в помощь. Как избежать сокращения и могут ли вам запретить «перекур»? 
