При ликвидации предприятия работодатель должен выплатить сотруднику два оклада. Об этом в интервью «Москве 24» рассказала юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
По ее словам, в данной ситуации возможны два варианта.
«Первый по стандартной схеме: выплата выходного пособия при увольнении и двух заработков на период трудоустройства. И второй вариант – это выплата сразу двух заработков до момента окончания ликвидации», – уточнила собеседница телеканала.
Еще один оклад, отметила Яковлева, полагается бывшему работнику в случае, если он не смог найти новую работу в течение трех месяцев.
Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова напомнила, что сотрудник, не получивший уведомление о ликвидации предприятия, может обратиться в суд, при этом собственник не будет исключен из реестра, пока не выполнит все обязанности перед работниками. Также специалист предупредила, что при увольнении по собственному желанию дополнительные выплаты не полагаются, поэтому не стоит соглашаться на подобные предложения недобросовестных работодателей.
Ранее сообщалось, что сотрудники компаний в простое смогут получить временную работу.
Также АиФ.ru рассказывал, как хотят изменить правила трудоустройства россиян через центры занятости.