Пандемия коронавируса показала всему миру, что работа из дома по необходимости может быть не менее эффективной, чем при посещении офиса. При этом, во время сезонных заболеваний гриппом и простудой, многие работодатели все еще принудительно отправляют сотрудников на больничный, не позволяя выполнять работу из дома, так как в трудовом кодексе такая занятость никак не закреплена.
Чтобы уйти от несостыковок, в Госдуме предложили закрепить дистанционную работу во время болезни законодательно. Соответствующий законопроект будет внесен на рассмотрение ГД в весеннюю сессию, рассказал председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов.
«Важно — это в первую очередь право выбора работника: лечиться, находясь на больничном, или, испытывая некоторые сложности со здоровьем (препятствующие нахождению на рабочем месте), выразить желание продолжить работу удаленно. Это позволит и ему самому не терять в зарплате (что автоматически происходит при оформлении больничного), и предприятию — сохранить „боевую единицу“ и производственный темп. Взаимная выгода в данном случае очевидна», — рассказал он.
Согласно предложению, поправки будут внесены в Трудовой кодекс. По словам Нилова, идея возникла после того, как эффективность удаленной работы была доказана пандемией коронавируса. Тогда большую часть сотрудников из самых разных сфер отправили работать «из дома». Согласно проведенным учеными исследованиям, за время самой крупной пандемии современности — COVID-19, исполнение служебных обязанностей в удаленном режиме не повлияло негативно на сам рабочий процесс и его результаты. Например, по данным исследователей ЮрГУ, 77% сотрудников сами оценили свою работу из дома как более продуктивную. И более половины работодателей с ними в этом согласились. Так, работникам не нужно было тратить время на сборы на работу, то есть, они могли позволить себе лишний час понежиться в кровати, не надо было закладывать время на дорогу к офису и обратно, они имели возможность самостоятельно выбирать промежутки труда и отдыха, а также экономили деньги на обедах и офисной одежде. А во время плохого самочувствия, кроме прочего, работники могли не только «работать из кровати», но и обезопасить от болезни своих коллег.
Законодательная инициатива предусматривает возможность сотрудника по согласованию с работодателем отказаться от оформления больничного листа и от выплат из СФР. Таким образом, работник продолжит выполнять свои обязанности дистанционно и получать зарплату, а работодатель не потеряет в производительности, а СФР сэкономит средства, пояснил депутат. По его словам, сейчас парламентарии проводят консультации с Минздравом, после чего обсудят инициативу с профсоюзами и работодателями.
«Соответствующий механизм для законодательного закрепления подобной нормы разрабатывается», — добавил он.
Кроме того, если говорить не о пандемиях, а об обычном человеческом самочувствии, в то время, когда работник, например, отравился и не может взять больничный на один день, он будет иметь возможность продолжить работу из дома, не потеряв при этом в зарплате. Работодатель же в свою очередь не должен будет искать срочную замену выбывшему игроку, которая, по сути, нужна будет лишь на пару дней.