Доктора не привыкли искать работу при помощи компьютера. В мире медицины решающую роль играют не резюме — врачам тяжело писать их. Да и необходимости особой нет. Самый лучший документ для будущего работодателя — отзывы благодарных пациентов и признательных коллег.
Однако в ноябре 2014 года Минздрав и HeadHunter запустили необычный кадровый проект, который хоть и остаётся виртуальным, но уже успел показать большинство реальных проблем системы медицинской помощи.
Из-за «оптимизации» тысячи врачей остались без работы. И вот Министерство здравоохранения заключает с крупным кадровым сайтом договор о создании базы данных медицинских вакансий. С ноября 2014‑го и больницы, и поликлиники (но только государственные) могут безвозмездно публиковать объявления на hh.ru. Первый отчёт появляется через полгода — 338 медучреждений, более 2,5 тысячи вакансий.
Новый проект вначале воспринимают скептически: 54% опрошенных врачей уверены — искать специалистов через Интернет попросту не нужно.
Вакансии борются за соискателя
«Исторически сложилось так, что у рабочих сайтов нет врачебной аудитории, — замечает менеджер по работе с партнёрскими программами HeadHunter Никита Мереминский. — Обычно соискатели конкурируют в борьбе за должности, а в медицине всё зеркально наоборот. У нас опубликовано 13 тысяч резюме врачей. И 70 тысяч вакансий. Налицо дисбаланс спроса и предложения». Конкурируют не специалисты, а... вакансии.
Объявления вначале подарили работодателям надежду... Но прошло совсем немного времени — и ожидания сменились жалобами: на приглашения из Интернета мало кто откликался.
В 2016 году проект планирует начать работу с молодыми специалистами: 59 % резюме публикуют врачи от 22 до 35 лет.
Каждый второй
На кадровых сайтах немало специалистов с медицинским образованием. Но лишь 51% из них ищут работу, связанную с лечением пациентов. Таковы результаты исследования, проведённого HeadHunter специально для социального проекта «Профессия — врач».
Что же остальные 49% — почти каждый второй? В названиях интересующих их вакансий иногда встречается слово «медицинский». Например, медицинский представитель. Но стоит ли винить в этом врачей? Тем более что среди первых 51% большинство...
Зарплаты, надежды и...
Большинство трудятся за идею и давно с этим смирились. Зарплатные ожидания российских врачей сложно назвать ожиданиями — это скорее объективные взгляды на суровую реальность. Если судить по резюме в Интернете, чуть меньше половины медицинских специалистов (47,8%) хотели бы получать от 30 до 60 тысяч рублей в месяц. Много ли для тех, кто спасает жизни?
13,7% согласны и на зарплату от 20 до 30 тысяч. А кто-то отчаялся настолько, что готов смириться с ежемесячным «пособием» в 5000–20 000 рублей.
99% из тех, кто ищет работу врача через кадровый сайт, — специалисты с высшим образованием.
17,6% медицинских работников ещё мечтают о зарплате от 60 до 80 тысяч. Есть и те, кто надеется на сумму... от 100 до 300 тысяч в месяц. Нет, это совсем не фантастика: просто самой популярной на рабочем сайте оказалась должность главного врача.
Контрольная для министерства
На одну вакансию руководителя медучреждения претендуют 12,5 специалиста. На втором месте после главврача оказался фельдшер с конкурсом 4,1 человека на место. Чуть меньше претендентов — 3,8 и 3,1 — на должности кардиологов и хирургов. А вот отоларингологи и педиатры, хоть и весьма востребованны, но... в эти кабинеты доктора не спешат. Объявлений со словом «требуется» больше, чем желающих и стремящихся. В случае с детскими врачами — вдвое.
Российский доктор, зачастую отрезанный от Интернета, отрезан и от возможности быть в курсе современных медицинских событий. Об открытиях чаще пишут на английском — а 47% наших врачей не владеют английским вообще. 34% освоили язык на базовом уровне. Только 12% читают профессиональную литературу в оригинале. Это опять же вопрос к оптимизациям, ставкам и расписаниям...
Кадровый проект, призванный сформировать у медиков культуру поиска работы в Интернете, оказался контрольной для Минздрава и «оптимизированного» отечественного здравоохранения.
Последует ли за контрольной работой работа над ошибками?
Смотрите также:
- Леонид Рошаль: «Надо остановить бездумную оптимизацию здравоохранения» →
- Георгий Новиков: «За качество жизни пациента нужно бороться до конца» →
- Болевые точки. Когда сокращают врачей, кого жалеть: их или пациентов? →