В Госдуме рассматривают сразу две инициативы, защищающие трудовые права россиян. Первым предложено изменить правила, по которым работодатели могут увольнять сотрудников с детьми. Законодатели предлагают ввести запрет на расторжение трудовых отношений с одинокими родителями, чьим детям не исполнилось 16 лет.
«В отношении трудового законодательства закон у нас исполняется достаточно неплохо. Всем понятно, что, если работодатель захочет избавиться от сотрудника, он найдет способ это сделать. Предложение на два года поднять возраст, по которому одинокие родители будут защищены законом, выглядит логично. Потому что обычно с 16 лет работодатели более охотно берут на работу несовершеннолетних, нежели с 14 лет», — прокомментировала она.
Однако же случаи неправомерного увольнения все же случаются, хотя и нечасто, отметила Гусятникова.
«Грубые нарушения закона встречаются нечасто. Вообще, трудовые споры — не самая популярная категория дел. До суда доходят единицы, предпочитая урегулировать спор в досудебном порядке. Чаще всего это происходит по соглашению сторон с выплатой компенсации со стороны работодателя», — добавила она.
Еще одна внесенная в ГД инициатива предлагает увеличить срок для обращения уволенного сотрудника в трудовую инспекцию. Согласно ей, гражданин сможет обратиться за обжалованием действий работодателя в течение двух месяцев, а не одного, как это предусмотрено законом сейчас.
«Предложение направлено на защиту интересов работников. Далеко не все сотрудники знают, что у них есть всего лишь месяц для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию по поводу незаконного увольнения», — пояснила адвокат.