Ежегодно перед началом нового рабочего года на каждом предприятии составляют график отпусков сотрудников (форма № Т-7). Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ, вся очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется этим графиком. В случае переноса времени отдыха на другой период работодатель может пойти навстречу сотруднику, хотя по законодательству установленный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Как составляется график отпусков?
«По статье 123 ТК РФ график отпусков разрабатывается работодателем, и в данном случае мнение работников не спрашивается. Закон написан таким образом, что, условно, работодатель понимает свою производственную необходимость и в соответствии с ней разрабатывает график отпусков. Есть льготные категории сотрудников, которые по закону имеют право идти в отпуск, когда захотят. Они вправе переносить отпуск, поскольку являются льготниками. К ним можно отнести совместителей, многодетных родителей, мужа, у которого жена рожает и т.д. Часть таких категорий перечислена в статье 122 Трудового кодекса. Все остальные работники уходят в отпуск тогда, когда указано в графике», — говорит директор Института профессионального кадровика, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства Валентина Митрофанова.
По словам эксперта, часто бывает, что работодатель спрашивает у сотрудников, в какие даты им удобно уйти в отпуск. После получения таких сведений составляется график.
Может ли работодатель отказать в переносе отпуска?
«Когда работник прибегает и говорит, что он передумал и хочет уйти в отпуск в другое время, то в таких ситуациях работодатель часто идет навстречу. Но важно понимать, что любой руководитель имеет полное право отказать работнику, если тот не льготник. То есть, если графиком ранее был утвержден отпуск на ноябрь, то работник уйдет в отпуск именно в этом месяце. Говорить о том, сколько раз можно переносить отпуск, нельзя, поскольку данный вопрос не регламентирован. Вы либо идете в отпуск по графику, либо переносите его столько раз, сколько работодатель готов пойти вам на встречу», — говорит Митрофанова.
Таким образом, перенос отпускного периода по желанию работника возможен, но в большинстве случаев сдвиг дат нужно будет согласовывать с руководством. С руководителем можно договориться перенести отпуск на другую неделю, другой месяц или на следующий рабочий год. Согласно ст. 124 ТК РФ, перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, а именно, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе организации.
«Переносы отпуска часто ломают производственный процесс. Также руководство компании не учитывает то, что, согласившись по просьбе работника перенести ранее утвержденный по графику отпуск, работодатель нарушает ст. 123 ТК, где написано, что график отпусков обязателен для работодателя тоже. Нормы закона — это нормы закона, а жизнь — это жизнь, и она вносит свои коррективы», — говорит Митрофанова.
Что может быть основанием для переноса отпуска?
Причины и основания для изменения графика отпусков сотрудников регламентируются ст. 124 ТК РФ. Обязательным условием переноса времени отдыха является наличие согласия между работником и работодателем.
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей;
— несвоевременной оплаты отпуска;
— если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
Смотрите также:
- Что нужно знать об увольнении: права сотрудников и обязанности работодателя →
- Право передумать. Что может помешать отозвать заявление об увольнении? →
- 6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении →