Сколько должны заплатить сотруднику, если компания ушла из РФ?

«Если организация останавливает свою деятельность, то сотруднику необходимо выплатить не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада). Сумма рассчитывается пропорционально времени вынужденного простоя, — разъясняет эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева. — Когда же компания ликвидируется, при расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка».

Как уточнила юрист, за экс-сотрудником сохраняется среднемесячный заработок и на период трудоустройства. Правда, его будут платить не больше 2 месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). При этом трудовым или коллективным договором могут устанавливаться и повышенные размеры выходных пособий.

Бизнес прощается и не уходит. Как западные компании пытаются остаться в РФ Подробнее