Суть поправок в главный трудовой закон страны — введение предельных соотношений между зарплатами руководителей и их работниками. Новшества затронут все бюджетные госучреждения и предприятия: вузы, школы, больницы, поликлиники, мэрии, унитарные предприятия, внебюджетные фонды, территориальные фонды обязательного медстрахования и т. д.
«Правительство уже одобрило законопроект, — сообщил министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин. — В течение весенней сессии он может быть одобрен, и уже с середины года такие механизмы могут быть внедрены как на федеральном, так и на региональном уровнях».
Впрочем, на федеральном уровне зарплатные соотношения уже известны. Пропорция равна 1/8. То есть зарплата руководителей (директоров, их замов и главбухов) федеральных бюджетных организаций может в 8 раз превышать среднюю зарплату подчинённых. Но не больше. После того как поправки в Трудовой кодекс РФ будут приняты, свои максимальные пределы установят регионы и муниципалитеты, а учредители предприятий смогут их конкретизировать, по желанию сделав меньше. Впрочем, как предсказывает большинство экспертов, скорее всего, все будут ориентироваться на федералов и оставят пропорцию на уровне 1/8.
Вопрос должен ставиться более принципиально. Если государство хочет снизить различия между зарплатами, надо учитывать все доходы, включая вознаграждения. Иначе у нас так и будет: один получает много, остальные мало, а средняя зарплата получается очень хорошей. В этом корень всей проблемы».
Смотрите также:
- Сухой остаток. Зарплаты чиновников предлагают ограничить президентской →
- Слуги народа. Чиновникам увеличат зарплаты несмотря на бюджетную дыру →
- Аппетиты ограничат? →