Подход к выбору сотрудников позволяет судить, нацелены ли отдельная компания и вся наша экономика на эффективность. Получается, что не нацелены. Особенно это касается крупных монополий, как частных, так и с госучастием. Для них характерны избыточное количество сотрудников, завышенные зарплаты и низкая эффективность. В таких условиях нет потребности в подборе квалифицированных кадров. Ещё одна причина кумовства - откаты и взятки, стремление сформировать коррупционное сообщество. Всё это приводит к тому, что у нас учитель литературы может руководить энергетическим холдингом, а экономисты командовать военными. Отсюда техногенные аварии, свёртывание производства.
Другая сторона проблемы - конфликт интересов. Скажем, мама-губернатор может обеспечить своему сыну выгодные контракты, не пристраивая его при этом на госслужбу. Что же делать молодым людям, у которых нет подобных связей? В конце 1980-х гг. я и мои коллеги проводили исследования в Средней Азии и наблюдали интересные факты. В Узбекистане представители титульной нации, узбеки, получали более лёгкое гуманитарное образование: карьерный рост им был обеспечен их кланом. А русские, татары, отрезанные от социальных лифтов, учились в технических вузах. Но в Туркмении всё было наоборот, ведь там титульной нацией были туркмены, и узбеки стремились освоить инженерно-технические профессии. Тем, кто не рассчитывает на знакомства, поможет образование, дающее владение ремеслом. Технические специальности всегда востребованы.
Смотрите также:
- «Задачка» от Медведева. Что же такое модернизация и хватит ли у нас на неё сил? →
- Делиться надо. Экономисты предложили свой антикризисный план →
- Как России слезть с трубы →