Государство собирается стимулировать пенсионеров продолжать работать. Для этого планируется переобучать людей пожилого возраста, помогать им искать новые места работы. Кроме того, работодателям могут запретить устанавливать в вакансиях возрастной ценз. Эти меры обсуждались на совещании под председательством премьер-министра Дмитрия Медведева в Доме ветеранов Санкт-Петербурга.
Молодых всё меньше
По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, сейчас в России 32 млн человек старше 60 лет, через десять лет их количество увеличится на 7–8 млн человек. То есть третью часть населения России составят люди пенсионного возраста. Ситуацию не сможет изменить даже резкое повышение рождаемости, так как ко времени сокращения трудоспособной части населения молодое поколение не успеет подрасти. Решать проблему придётся здесь и сейчас, не надеясь, что в стране появится несколько миллионов рабочих рук. Основная озвученная идея – продление профессионального долголетия пенсионеров.
Сегодня пожилых людей вытесняют с рынка труда. Молодые коллеги поторапливают, чтобы занять освободившиеся более высокие должности. Работодатели устанавливают возрастной ценз на вакансии, обычно не старше 45 лет. Не найти пенсионеру поддержки и в центре занятости. Глава Минтруда Максим Топилин на совещании сообщил, что сейчас переквалификация недоступна людям пенсионного возраста. Также он сообщил, что его ведомство уже представило правительству РФ проект изменений федерального законодательства, посвящённый рынку труда для старших возрастных групп.
При этом потребность в работе у пенсионеров есть. «За 9 месяцев текущего года из 107 тысяч человек пенсионного возраста, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы, была трудоустроена примерно половина», – говорится в ответе Минтруда на запрос АиФ.ru. В министерстве сообщили, что никаких ущемлений людей пожилого возраста по сравнению с другими соискателями нет. Пенсионеры регистрируются в органах службы занятости на общих основаниях. Им предоставляется информация о состоянии рынка труда и оказывается содействие в поиске работы.
Строгий отбор
Но даже если специалисты службы занятости не ущемляют интересов пенсионеров, это делают работодатели. «При формировании требований к кандидатам я редко слышу: «Мне всё равно, какого возраста будет сотрудник…». Практически все устанавливают тот или иной возрастной ценз. Например, секретарей на ресепшн, офис-менеджеров, личных ассистентов ищут в среднем от 23 до 35 лет, сотрудников бухгалтерии – до 45 лет, менеджеров по продажам – 25–35 лет. Сложности с трудоустройством, в основном, начинаются примерно с 45 лет, поэтому многие соискатели не указывают в своих резюме дату рождения, чтобы при его оценке основное внимание было уделено образованию, опыту работы, достижениям, полученным навыкам и умениям», – поясняет АиФ.ru Ирина Антоненко, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ».
Но существует и другая точка зрения. «Подавляющее большинство квалифицированных профессионалов в возрасте 50+, 60+ и даже 70+ не испытывает проблем с трудоустройством. Мы получаем одинаковое количество жалоб от молодых и от пожилых: не берут на работу из-за возраста. Причина одинаковая – нет опыта, который нужен работодателю. Поэтому те специалисты, которые всю жизнь занимались самообучением, совершенствованием своих навыков, не испытывают проблем с трудоустройством в любом возрасте», – комментирует ситуацию на рынке труда для АиФ.ru Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru.
Рекрутеры заявляют, что наиболее лояльно к возрасту сотрудников относятся западные компании. Для них сотрудник ценен не своим возрастом, а опытом, который он может применить на благо компании. В российских фирмах такого единодушия пока нет, но когда на рынке появится большое количество кандидатов за 60, работодателям придётся присмотреться к ним внимательнее.
Напомним, что увеличение профессионального долголетия – лишь одна из множества идей по решению проблемы пенсионного дефицита. Так, 4 декабря Президент РФ Владимир Путин подписал закон о сокращении накопительной части пенсии. Рассматривается возможность повышения пенсионного возраста, но решение пока не принято. Официальный дефицит Пенсионного фонда составляет 1 трлн руб. Для того чтобы закрыть такую «дыру», понадобится не одна, а целый комплекс мер.