Как «ужиться» женщине в мужском коллективе, а мужчине - в женском?

Украшение отдела

Часто женщины боятся оказаться единственными представительницами своего пола во всем отделе. Кажется, увидев слабую жертву, мужской коллектив непременно заклюет несчастную. На самом деле, если правильно себя вести, работа среди мужчин может оказаться даже приятнее, чем среди женщин.

   

   

В мужских коллективах, как правило, не сплетничают. Мужчины более прямолинейны, чем женщины, если их что-то не устраивает, они предпочитают открытые конфликты. Вы вряд ли станете жертвой женской зависти – вас не будут ненавидеть за слишком длинные ноги или за то, что у вас успешный муж.

Если мужчина лояльно относится к коллеге-женщине, он никогда не откажет ей в помощи. Но проблемы все-таки могут возникнуть.

Проблема № 1. Пренебрежительное отношение. Бывает, что мужчины не могут оценить профессиональные заслуги коллеги только лишь потому, что она – женщина. В этой ситуации придется работать в полную силу. Но не становитесь «своим парнем»! В мужчину вы все равно не превратитесь, а вот насмешки обязательно заслужите. Кроме того, избегайте лишних эмоций. Женские истерики часто заставляют мужчин презирать слабый пол.

Проблема № 2. Навязчивый флирт. Иногда мужчины уверены, что начальство ниспослало в их коллектив даму только для того, чтобы было кого ущипнуть в коридоре и кому отвесить скабрезную шутку. Чтобы избежать этого, откажитесь от слишком откровенных нарядов. И, конечно же, избегайте кокетства и держите дистанцию.

Проблема № 3. Подай-принеси. Место женщины – на кухне. Такой точки зрения придерживаются многие мужчины. Сразу же пресекайте подобное отношение.

Можно прямым текстом сообщить коллегам о том, что вы заняты другими делами. Мужчины умеют заниматься хозяйством не хуже женщин, поэтому они справятся с мытьем посуды и сумеют заказать обед для всего отдела, если это действительно требуется.Если же горы немытой посуды устраивают всех, вам тоже придется привыкнуть.    

   

Наш единственный!

Мужчине, оказавшемуся среди прекрасных дам, сделать карьеру значительно легче, чем среди себе подобных. Не секрет, что, несмотря на провозглашаемое равенство полов, большинство руководящих позиций занимают мужчины. Считается, что женщины не способны полностью отдаваться работе, а важные решения они принимают с трудом.

И нужно сказать, довольно часто это мнение оправданно. Так что конкуренция за начальственное кресло будет менее жесткой. Большинство дам готовы пожертвовать должностью ради свободного времени и возможности уделять больше внимания семье. Однако не стоит думать, что женщины неспособны создать проблемы.

Как работа в одном пространстве влияет на биополе людей →

Проблема № 1. Гиперопека. Женщины – от природы существа заботливые, при этом значительная часть дам уверена, что даже самый талантливый мужчина не способен самостоятельно сделать бутерброд.

Забота – это хорошо, но иногда женщины начинают относиться к единственному мужчине, как к малому ребенку. А разве ребенку доверишь важное дело?

Чтобы не превращаться в «сына полка», покажите коллегам свою бытовую приспособленность. Тщательно следите за одеждой и прической. Оторванные пуговицы, грязные ботинки, нестриженые волосы – все это может стать своеобразным сигналом о том, что о вас некому позаботиться.

Не носите на работу растворимую лапшу, бульонные кубики... Или готовьте себе полноценную еду, или ходите в столовую.

Проблема № 2. Вас считают хамом. Иногда слова, которые кажутся мужчинам совершенно нейтральными, ранят женщин. Вы всегда должны быть подчеркнуто вежливы.

Проблема № 3. Простота – хуже воровства. Привыкнув к мужчине, женщины часто перестают его замечать и, не стесняясь, поправляют макияж на рабочем месте, обсуждают интимные подробности своей жизни и здоровья, хвастают новыми колготками и нижним бельем. Все это может быть неприятным и раздражающим.

В этом случае вам нужно показать, что вы хоть и свой, но все-таки мужчина. А раз так, не забывайте о комплиментах! Женщины тут же почувствуют себя более привлекательными и постараются не разрушить этот образ излишней интимностью.