Ответ эксперта
— В части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. За исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Что нужно знать об увольнении: права сотрудников и обязанности работодателя. Читайте далее >>