Ответ редакции
— Повышение уровня зарплаты прописано в ст. 134 Трудового кодекса РФ, оно включает её индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из бюджета, индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством. Остальные работодатели проводят индексацию в порядке, закреплённом коллективным договором, соглашениями. И, хотя единого порядка индексирования нет, Роструд в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1 при толковании ст. 134 ТК РФ пришёл к выводу, что работодатель безусловно обязан проводить индексацию.
Но если работодатель не горит желанием проводить обязательную индексацию зарплаты работников, то его действия могут быть обжалованы в суде. Кроме того, в соответствии со ст. 353 ТК РФ работник вправе обратиться за защитой своих прав в прокуратуру и федеральную инспекцию труда.
Смотрите также:
- ...На испытательном сроке работодатель может не платить? →
- ...Как потребовать выплатить полностью всю зарплату? →
- Кому должны индексировать зарплату? →