...Если по вине работодателя нанесён вред моему здоровью, то как доказать причинно-следственную связь?

Категория:  Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 30 28/07/2010

На вопрос отвечает Денис Звягинцев, завкафедрой уголовного права и процесса РГИИС:    
   

- Попытка незаконного увольнения с работы  является дискриминацией. Статья 237 Трудового кодекса  предусматривает за это  компенсацию морального вреда.  Он возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если   работодатель не желает возмещать ущерб или вы не согласны с предлагаемой  суммой,  то размеры  возмещения определяются судом независимо от  нанесённого вам  имущественного  ущерба, если таковой был. Имущественный ущерб также возмещается.

Теперь о здоровье. Если по вине администрации нанесён вред вашему  здоровью, то доказать причинно-следственную связь можно, предъявив медицинские документы  (выписки из  истории болезни, бюллетень, справки), включая оплаченные вами рецепты на выписанные  лекарства.

Смотрите также: