- Единые требования и критерии начисления заработной платы разработаны на основании рекомендаций нашего министерства. В соответствии с ними каждое учреждение утвердило индивидуальные положения об оплате труда, согласовав их предварительно с профсоюзом. В них как раз есть разделы о стимулирующих выплатах для сотрудников, которые зависят от сложности, качества работы и нагрузки. Если вы ознакомитесь с положением и внимательно прочитаете свой трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, то, скорее всего, перестанете опасаться обмана со стороны руководства. Напомню, что заработная плата вашего руководителя напрямую зависит от средней зарплаты основного персонала учреждения, и от вашей в том числе. Выплаты начнутся со второй половины декабря. Если, получив заработную плату, вы посчитаете, что ваши права нарушены и выплаченная сумма не соответствует положению об оплате труда, принятому в вашем учреждении, - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, которая будет разбираться в каждом конкретном случае.
Адреса госинспекций труда смотрите на сайте Роструда www.rostrud.info
Смотрите также:
- Зачем Минтруд РФ призвал работодателей оплачивать фитнес сотрудников? →
- ...Может ли работодатель не платить за выходные? →
- Как рассчитываются алименты? →