– Отсутствие ответа на резюме может иметь много причин. У каждого бизнес-процесса – свои циклы, есть они и в подборе работников. В конце декабря-начале января спрос на новых сотрудников обычно падает. Непросто найти работу осенью – все возвращается из отпусков, и рынок переполнен соискателями. Летом и весной поиски вести проще. К тому же различные вакансии предполагают разное время ответа. Менеджерам по продажам отвечают почти сразу (так как «текучка» весьма высока). Секретарю может потребоваться несколько месяцев. Топ-менеджер может искать подходящее место и год, и два.
Однако, если резюме тотально игнорируется работодателем, значит, оно неправильно составлено. Как ни удивительно, основной ошибкой большинства соискателей является то, что они не думают о правильном форматировании документа, присылают листок со сплошным текстом, без выделений. Особенно забавно, когда человек, присылая плохо оформленное резюме, пишет в нем, что он уверенно пользуется компьютером. Работодателю это говорит либо о том, что соискатель его обманывает и на самом деле не имеет нужных навыками, либо о том, что он халатно относится к компании или работе вообще.
В самом начале резюме обязательно должны быть указаны контактная информация и позиция, на которую вы рассчитываете. Четко должны выделяться годы работы, компания, должность, которую вы занимали, и лишь потом перечислены функциональные обязанности. Тогда человек, который смотрит резюме, не будет вынужден выискивать нужную информацию, он сразу «поймает» ее глазами и сможет оценить, подходите вы компании или нет.
Смотрите также:
- Почему родственники из регионов отвергают предложение показать им город? →
- Стоит ли идти в отпуск, если после него возникает депрессия? →
- Чего не стоит делать на собеседовании? →