Что за инициатива об увольнении в связи с утратой доверия?
19 июля Министерство труда и социальной защиты сообщило о том, что прорабатывается вопрос о возможном включении в Трудовой кодекс РФ нормы об увольнении в связи с утратой доверия работников коммерческих организаций.
Как сообщили АиФ.ru в пресс-службе Минтруда РФ, в министерство поступили письма от представителей бизнеса с таким предложением. В перечень обязанностей сотрудника хотят внести пункты, предупреждающие коррупционные и иные нарушения работника, как сообщает пресс-служба ведомства. Как следствие, в отношении нарушителей будут введены новые меры юридической ответственности. По мнению Минтруда, это поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников. «Осознавая возможность увольнения в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий», — заявили в пресс-службе министерства.
Руководитель отдела по подбору персонала одного из кадровых агентств Маргарита Удовенко в инициативе видит «рациональное зерно», но при условии, что эта процедура будет проходить максимально честно. «Гипотетически, конечно, это может дисциплинировать сотрудников. Они станут более осторожными, чтобы не попадать под подозрение в этом случае. Ну а те, кто изначально нечист на руку, должны прекратить этим заниматься», — говорит Удовенко.
А если работодатель под этим предлогом просто захочет уволить неугодного сотрудника?
Минтруд заверяет, что этот нюанс при проработке вопроса обязательно будет учтен. «Необходимо исходить в том числе из интересов работников и не допустить возможность увольнения в связи с утратой доверия как сведения с ним счетов, мести или иных неправомерных действий со стороны работодателя. Такая процедура, по нашему мнению, должна быть четко прописана и основываться на результатах дисциплинарной проверки».
Юрист Сергей Кормилицин считает, что данная норма требует глубокой проработки и может все-таки привести к злоупотреблениям со стороны работодателя. «Существует большое количество способов дисциплинировать работника: грамотно разработанные должностные инструкции и соответствующие санкции за их несоблюдение. Как вариант, такое основание для увольнения имеет право на существование. Возможно, его стоит применять к руководящему составу коммерческих организаций, но не для рядовых сотрудников», — считает Кормилицин.
Увольнение по этой статье — это ведь клеймо на резюме, так?
Вероятнее всего, да. «Человек просто будет в черном списке, — говорит Удовенко. — Здравомыслящий бизнесмен вряд ли его примет на работу. Если только это не будет какое-то глубинное расследование и обнаружение доказательств того, что это был несправедливый вердикт».
Можно ли будет оспорить увольнение в суде?
Можно. По словам Кормилицина, работодателю нужно будет представить действительно веские основания того, что увольнение по такой причине является законным. Как показывает практика, в большинстве случаев суд на стороне работника.
