«Закон принят, но у меня на работе ничего о нём не знают», – говорят многие. Другие сомневаются, что начальство будет им что-то оплачивать: «Дождёшься от них! Зарплату вовремя платят – и на том спасибо!» «АиФ» решил рассказать, как действовать простым труженикам, чтобы отдохнуть за счёт предприятия, и зачем это надо самим работодателям.
Куда обратиться работнику?
«Отправляйтесь к своему руководству, в отдел кадров или в бухалтерию и выясните, знают ли на вашем предприятии о новом законе. Если не знают (а таких примеров немало), значит, расскажите о нём, пусть изучат. Это Федеральный закон от 23 апреля 2018 г. № 113-ФЗ «О внесении изменений в ст. 255 и 270 части второй Налогового кодекса РФ», который вступил в силу 1 января 2019 г., – советует вице-президент Российского союза туриндустрии Юрий Барзыкин. – Кстати, многие крупные предприятия данный закон уже начинают использовать. Часто большую помощь в его продвижении оказывают профсоюзные организации. Если это не ваши случаи, тогда сами собирайте инициативную группу и обращайтесь к руководству».
Зачем это надо работодателю?
«Закон не обязывает работодателей оплачивать отпуск сотрудникам, а даёт им право на это. Взамен государство предлагает налоговые льготы. По сути, потраченные на путёвки средства предприятие может списать на себестоимость и вычеркнуть из налогооблагаемой базы, – поясняет Барзыкин. – Условие: не больше 50 тыс. руб. на одного работника и столько же – на членов его семьи: мужа или жену, родителей, детей в возрасте до 18 или до 24 лет, если ребёнок продолжает учиться. Кроме того, отдых возможен только на территории РФ и путёвка должна быть оплачена только через турфирму».
Впрочем, есть одно серьёзное ограничение – расходы на отдых и деньги, потраченные компанией на добровольное медицинское страхование (ДМС) сотрудников, не должны в совокупности превышать 6% фонда оплаты труда. Что это значит? Давайте считать. Если 50 тыс. руб. – это 6% фонда оплаты, значит, средняя зарплата на предприятии должна быть 833 тыс. руб. в год или 69 тыс. руб. в месяц (50 тыс. руб. × 100% : 6%). При таком раскладе каждый сотрудник сможет раз в год отдохнуть за счёт работодателя на 50 тыс. руб. Если компания оплачивает ДМС, значит, средний заработок должен быть ещё выше. Согласитесь, в нынешних российских реалиях это редкость.
Что делать кадровикам и бухгалтерам?
Получается, богатые смогут получить бесплатную путёвку, а бедные – нет? «Бедные тоже будут иметь возможность отдохнуть за счёт работодателя, но не каждый год, – поясняет главбух одной из компаний Марина Барсукова. – Возьмём для примера предприятие с 500 работниками и средней зарплатой 50 тыс. руб. Годовой фонд оплаты составляет 25 млн руб., 6% от него – 1,5 млн руб. (при условии, что ДМС компания не оплачивает). Делим 1,5 млн на путёвку стоимостью 50 тыс. руб., и выходит, что из 500 сотрудников в текущем году смогут бесплатно отдохнуть только 30. Можно составить очередь и сначала оплачивать путёвки многодетным, долго работающим или особо отличившимся. Затем – всем остальным. Можно предложить другой вариант – не оплачивать 50 тыс. руб., а компенсировать только часть путёвки, например, 20–30 тыс. руб. Тогда можно охватить большее количество сотрудников. Это прекрасный инструмент для поощрения работников, способ их премирования. Главное – кадровой службе и бухгалтерии не лениться и заниматься этой дополнительной работой. Тем более что по закону не работник, а работодатель должен заключать договор с туроператором или турагентом. Понятно, что для большинства малых предприятий, особенно если заработки там низкие или вообще теневые, данный способ стимулирования и поддержки работников нереализуем. А вот средние и крупные компании с официальными белыми зарплатами могут его использовать. Главное, чтобы законом не начали пользоваться избирательно, когда директор и его замы с семьями едут бесплатно отдыхать, а остальные сотрудники даже не знают о такой возможности».
Главные туристические маршруты России. Инфографика 
Как дешевле доехать на Чёрное море? Инфографика 
Будет ли работодатель платить за диспансеризацию? 
Может ли работодатель выдать зарплату сотрудникам продукцией предприятия? 
Мамина забота, или Все тонкости оплаты декретных отпусков 
