Трудовой договор — как, впрочем, и любой другой документ, регламентирующий отношения двух или более сторон, — не только устанавливает права работника и работодателя, но и накладывает на них определённые обязанности. Именно поэтому многие россияне рассматривают его, скорее, как обузу, нежели как гарантию соблюдения обязательств нанимателя. Согласно опросу, проведённому порталом Joblist.ru, 22% наших соотечественников были приняты на последнее место работы без оформления по ТК. Причём, 13% опрошенных признались, что с пониманием относятся к фирмам, которые не хотят подписывать с сотрудниками официальные договоры.
«Я работаю офис-менеджером и с недавних пор, по совместительству, кадровиком. За совместительство получаю 2 тысячи рублей, хотя изначально обещалось 5 тыс. Когда спросила, где обещанная надбавка, работодатель сослался на отсутствие у меня опыта: мол, немного поработаешь, поучишься — и прибавим. Прошло два с половиной месяца, а о прибавке, естественно, никто и не думает. Решила поинтересоваться. Сказали, что до тех пор, пока не будет известно, когда из отпуска по беременности выйдет кадровик (которую я замещаю), прибавки мне не видать. Как выяснилось, кадровика ещё год не будет. Снова пообещали, что дадут прибавку... Жду уже 3 недели... К слову, объем работы очень большой. Постоянно задерживаюсь, стараюсь. Как быть, просто не знаю».
С таким письмом обратилась к нам одна из наших читательниц Юля. И её ситуация для России, говорят эксперты, абсолютно типична, особенно в кризисный и посткризисный период. Пользуясь тем, что работник без официальных бумаг находится в компании на птичьих правах, работодатели «оптимизируют издержки», увеличивая рабочую нагрузку, но зарплату оставляя на прежнем уровне.
— В данном случае Юлию, как бы это покорректней выразиться, динамят, — комментирует эксперт по кадрам, руководитель портала Rabota.ru Евгения Шатилова. — Говоря о своей заработной плате, она может апеллировать только к договору совместителя. Если же договора нет, то об обещанной прибавке можно забыть: работодатель уже показал свои истинные намерения.
Отказ подписывать с сотрудником договор работодатели чаще всего объясняют нехваткой времени на оформление документов. Вторая по популярности отговорка — «нет места в штате» (такими объяснениями «кормили» 14% участников опроса). Ну а половине «бесправных трудяг» просто-напросто обещали подписать договор после окончания испытательного срока; однако по истечении последнего так и не оформили никаких бумаг.
«Я работал в компании более
Тем, кто попал в подобную ситуацию, юрист «Инвесткафе» Дмитрий Шилов советует не опускать руки и для начала попытаться решить вопрос «полюбовно», то есть во внесудебном порядке. Для этого нужно подать на имя работодателя письменное заявление с требованием выплаты оклада за последний месяц работы.
— Здесь очень важно, чтобы данное заявление было получено работодателем или его представителем, а на вашем экземпляре была проставлена отметка о его приёмке с датой получения. В противном случае можно направить такое заявление по почте, ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений.
В случае если ваше требование не будет удовлетворено в добровольном порядке, вы вправе обратиться в суд, — продолжает Д. Шилов. — При отсутствии документов, подтверждающих ваши трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, приказы и распоряжения, касающиеся вас, доверенности на право совершения каких-либо действий от имени работодателя, справки по форме
Кстати
Если с вами всё-таки подписали трудовой договор, потрудитесь внимательно прочитать все его пункты. В нём, в частности, могут содержаться сведения о ваших обязанностях, длительности отпуска, условиях начисления премий или наложения штрафов, вознаграждениях за сверхурочную работу и т.д. Иначе потом вы можете оказаться в ситуации, когда подписанная вашей же рукой бумага будет играть против вас.
Согласно опросу Joblist.ru, 41% работающих по договору россиян в своё время не пожелали в него вчитаться. Причины назывались следующие:
► не было времени — 44%;
► я доверяю работодателю — 28%;
► все равно не понимаю, что в нем написано — 22%;
► это формальность — 17%;
► я никогда не читаю то, что подписываю — 6%.
