Обучение охране труда: программы и форматы. Аутсорсинг охраны труда

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников компании в процессе трудовой деятельности — правовые, санитарно-гигиенические, технические, экономические и другие мероприятия. Осуществлять их необходимо, в первую очередь ради безопасности сотрудников, к тому же и штрафы от различных проверяющих органов — малоприятное явление. Поэтому все организации должны проходить специальное обучение по охране труда.

Для чего и кому требуется обучение

Согласно Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29, обучение требованиям охраны труда обязаны проходить следующие категории работников:

  • руководители компаний и их заместители;
  • индивидуальные предприниматели;
  • инженерно-технические работники предприятий. К ним относятся технологи на производстве, системные администраторы, сотрудники коммунального хозяйства, разработчики и конструкторы нового оборудования, а также специалисты, которые занимаются обслуживанием имущества предприятия;
  • руководители структурных подразделений — начальники цехов, смен, участков;
  • сотрудники, которые входят в состав аттестационных комиссий по охране труда;
  • должностные лица, ответственные за охрану труда на предприятии.

Согласно действующему законодательству (статья 225 ТК РФ), все должны проходить обучение и проверку требований охраны труда в обучающих центрах. Такие учреждения должны иметь соответствующую лицензию, квалифицированный преподавательский состав, который специализируется конкретно на охране труда, и специальную материально-техническую базу. Отдельно подчеркнем, что эти правила распространяются на государственные и частные предприятия, вне зависимости от масштаба и сферы деятельности.

На заметку
Общие моменты программы обучения по охране труда желательно знать даже тем сотрудникам компании, кто не занимает указанные выше должности. Это поможет им убедиться, что они работают в безопасных условиях или, напротив, станет серьезным аргументом в суде против недобросовестного работодателя. Работник вправе потребовать пройти подобный курс у руководства, но в идеале начальство должно само проявлять инициативу в этом вопросе. Хотя бы потому, что оно несет ответственность за обучение по охране труда. К слову, на многих крупных предприятиях существуют специальные аттестационные комиссии, которые проверяют знания сотрудников практически без отрыва от производства.

Порядок обучения по охране труда, формы и сроки

Как проходит организация обучения по охране труда? Люди получают информацию об изменениях в законодательстве, касающихся требований охраны труда, и знакомятся с безопасными методами и приемами выполнения работ. Примерные программы обучения были утверждены Минтрудом в мае 2004 года, содержание учебных курсов актуализировалось и дополнялось.

Не менее важной составляющей программы обучения является система управления охраной труда (СУОТ). Она содержит информацию о рисках на производстве и действиях по предотвращению производственных травм. Это и правила обеспечения безопасной работы оборудования, и коллективные средства защиты персонала, и порядок действий при аварийных ситуациях, и правила допуска сотрудников к работам повышенной опасности. Помимо этого, в программу обучения по охране труда входят правила составления локальных документаций и перечень мер социальной защиты работников, которые получили производственную травму. По итогам курса слушатели получают удостоверение о проверке знаний требований по охране труда.

Отдельного внимания заслуживают представители рабочих профессий. В частности, работодатели обязаны проводить для таких сотрудников обучение оказанию первой помощи. Все работники должны проходить обучение раз в год, а новые работники — в течение месяца после приема на работу. Руководители организаций и структурных подразделений, согласно законодательству, проходят обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее не реже одного раза в три года.

Каковы сроки обучения по охране труда? Согласно указанному выше постановлению Минтруда, обучение по программе составляет сорок часов, проходит как очно, так и дистанционно. Первый вариант доступен на базе учебных центров или на территории заказчика. Преимущество очного обучения заключается в живом общении с преподавателем, которому сразу можно задать интересующие вопросы.

Дистанционное обучение по охране труда, возможное благодаря современным технологиям, в этом плане более комфортно. Слушать лекции и сдавать экзамены можно в любое удобное время.

Аутсорсинг охраны труда

Одним словом, обучение работников по охране труда — процесс объемный и непростой. Как мы уже говорили, в крупных компаниях есть отделы, которые занимаются данной сферой и проверяют знания сотрудников. В небольших организациях этим вопросом занимается непосредственно руководитель организации или назначенный им работник.

Однако в последнее время востребована услуга по аутсорсингу охраны труда — когда компания заключает договор с аккредитованной организацией. Для небольших предприятий в этом много плюсов: не нужно брать в штат специального сотрудника, платить ему зарплату с отпускными и делать налоговые отчисления с рабочей ставки. По подсчетам бизнес-аналитиков, аутсорсинг охраны труда обходится компании на 40% дешевле, чем аналогичная работа штатного специалиста. К слову, крупная компания тоже может передать на аутсорсинг часть профильных полномочий.

Помимо этого, аутсорсинг охраны труда на предприятии решает такие задачи, как:

  • разработка системы управления охраны труда;
  • составление или исправление документации по охране труда с учетом специфики;
  • обучение сотрудников требованиям охраны труда, инструктаж, регулярная проверка знаний.

На первый взгляд кажется, что с этим легко справится специалист, который недавно прошел обучение в области охраны труда. Такой человек обладает информацией, однако владеть теорией и уметь грамотно применить ее на практике — разные вещи. В проверенных компаниях по аутсорсингу охраны труда работают сотрудники с большим опытом, которые могут быстро вникнуть в производственные нюансы фирмы-заказчика. Какому варианту отдать предпочтение, зависит от численности организации. Крупные организации должны иметь собственную службу охраны труда, а небольшие организации (до 50 человек) могут воспользоваться услугой аккредитованной организации. В любом случае выбор остается за руководством компании.


В интернете легко можно найти сомнительные компании, предлагающие купить сертификат о прохождении обучения по охране труда по привлекательной цене. Но такой вариант экономии сомнителен: проверка ГИТ выявит подделку, а штраф за отсутствие обучения по ОТ и допуск к исполнению трудовых обязанностей не обученного сотрудника составит около 110 000–130 000 рублей.

травма

Обучение сотрудников охране труда позволяет снизить риски травматизма и аварий в рамках производственного процесса.

Подробнее...
обучение

Обучение охране труда возможно на базе учебного центра, на территории заказчика, а также в дистанционном формате.

Формы и условия обучения...
лекция

Специализированные организации могут предложить обучение по охране труда, а также профессиональную переподготовку и повышение квалификации по различным специальностям.

Узнать больше...
стоимость

Стоимость обучения по охране труда может зависеть от выбранной образовательной программы и количества учеников-работников.

Узнать стоимость...
инспектор

Специализированные компании могут провести весь комплекс мероприятий в области охраны труда под ключ: от консультации до выездных проверок и обучения сотрудников.

Узнать больше...
безопасность

При выборе организации для обучения по охране труда стоит обратить внимание на репутацию и техническую оснащенность компании, на наличие у нее разрешительной документации.

Найти компанию..

Мнение редакции

Об­ра­ти­те вни­ма­ние: со­труд­ник, ко­то­рый не про­шел обя­за­тель­ное обу­че­ние, вре­мен­но от­стра­ня­ет­ся от ра­бо­ты и не по­лу­ча­ет зар­пла­ту в этот пе­ри­од. Но если в этом нет его ви­ны, за все вре­мя от­стра­не­ния он дол­жен по­лу­чить опла­ту как за прос­той.