Работодатель не может уволить сотрудника за частые больничные, о чем в беседе с Москвой 24 рассказала заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова.
По ее словам, само по себе наличие множества больничных листов не является основанием для увольнения, тем не менее иногда руководители могут давить на работника, вынуждая его уволиться по собственному желанию.
«Например, начнет следить за каждым шагом сотрудника, будет постоянно придираться. Давать задания со слишком коротким сроком исполнения, которые нереально сделать за это время», — заявила она.
В данном случае сотруднику стоит собрать доказательства неправомерного поведения начальства. Подойдут записи разговоров, скриншоты переписок и показания свидетелей. Работник вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и профсоюз. Надзорные ведомства предупредят работодателя, чтобы тот впредь не позволял себе лишнего.
«Если с начальством удастся договориться и работника оставят в покое, это будет прекрасно. Но если работодатель все же имеет четкие намерения избавиться от сотрудника, то, наверное, стоит подумать, а нужно ли продолжать трудиться в таких условиях», — резюмировала эксперт.
Ранее юрист Елена Грачева рассказала, могут ли уволить за разглашение зарплаты коллеги.