Большинство работодателей интересуются, чем устраивающиеся к ним люди занимаются в соцсетях, и в основном обращают внимание на пять пунктов, пишет сайт Mk.ru со ссылкой на экспертов в области трудоустройства.
Как говорится в публикации, работодатели смотрят на само наличие профиля в соцсети. К примеру, «Одноклассники» ассоциируются с более старшим поколением, а «ВКонтакте» — с поколениями Y и Z.
Также на страничке претендента на ту или иную должность обращают внимание на круг интересов (друзья, сообщества, геотеги), фотографии, частоту постов и их содержание.
Ранее сообщалось, что большинство компаний в России столкнулись с проблемой в поиске сотрудников — стали в 1,5 раза дольше их искать.