В министерстве труда РФ рассказали, что новые изменения в Трудовой кодекс, которые будут регулировать удалённую работу, закрепят новые права и обязанности и работника, и работодателя, пишет РИА Новости.
Также будут закреплены понятия дистанционной, временной и комбинированной работы. Будет конкретизировано рабочее время и время отдыха.
Уточняется, что проект ФЗ определяет три ключевых понятия удалённой работы: дистанционная (удалённая), временная дистанционная (удалённая) и комбинированная.
Напомним, сегодня проект закона о регулировании дистанционной и временной удалённой работы был внесён в Госдуму.
В Минтруде сообщили, что на сегодняшний день 10 процентов россиян работают удаленно. При этом для многих организаций такая форма занятости будет востребована и после снятия ограничений. Поэтому, отмечают в ведомстве, важно урегулировать все вопросы, обеспечив соответствие законодательства современным форматам трудовых отношений.
Также стало известно, что комитет Совета Федерации по конституционному законодательству и госстроительству концептуально поддерживает поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся регулирования дистанционной и временной удалённой работы. Об этом пишет ТАСС.
По словам главы комитета по конституционному законодательству и госстроительству Андрея Клишаса, принятие документа будет способствовать «развитию трудовых отношений в условиях меняющегося мира».
Ранее эксперты пришли к выводу, что при переводе сотрудников на дистанционный формат работы компании смогут сэкономить от 15 до 35% своего бюджета в зависимости от сферы деятельности.