Многие хотят «пристегнуть» к выходным 23 февраля ещё три дня в счёт отпуска. Но кого-то начальство не хочет отпускать, кому-то засчитывают в отпуск и соседние выходные. Законно ли это?
Действительно, многие работники хотят «пристегнуть» к праздникам несколько дней в счёт отпуска. При этом многие уверены, что отдел кадров не вправе относить к отпускному времени праздничные дни и «пристегнутые» к ним выходные.
Итак, краткий правовой ликбез. По Трудовому кодексу РФ в отпуск не засчитываются и не оплачиваются официальные праздничные дни. А вот присоединенные к ним выходные — да (по аналогии с обычными субботой-воскресеньем).
Например, вы хотите отдохнуть на следующей неделе. Все дни, кроме 23 февраля (официального праздника), попадут в отпуск, и деньги вам заплатят за 6, а не за 7 дней. Если же вы не хотите выходить на работу между майскими праздниками (то есть с 29 апреля по 9 мая), помните, что только 1 и 9 мая признаны официальными праздниками. И только их не посчитают отпускными днями, и за них бухгалтерия вам ничего не должна.
За какой срок предупреждать начальство об отпуске?
— По закону отпуск может быть разделён на несколько частей, но одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней.
Вторая часть может быть разбита ещё на несколько частей, в том числе путём присоединения к выходным и праздничным дням. Если еженедельные выходные находятся рядом с праздниками, то работник вправе использовать ещё несколько дней отпуска, чтобы получить короткий отпуск длиной в неделю. Однако, чтобы использовать эту возможность, необходимо уведомить заранее. Не позднее чем за 14 календарных дней до начала нового календарного года сотрудник и работодатель должны согласовать эти выходные дни. Если человек заранее предупредил и получил согласие на включение этих дней в график отпусков, начальство не вправе отказать ему. А вот если работник захочет изменить оговоренные даты, то в этом случае придётся вновь согласовывать. Если работодатель не может удовлетворить запрос работника, то сотрудник не имеет право требовать изменений.
Кому нельзя отказать в отпуске?
Однако, если сотрудник относится к числу социально защищённых (это, например, беременные, многодетные матери и отцы или несовершеннолетние), то им нельзя отказать в предоставлении отпуска, даже если работник не согласовал его заранее.