Ответ эксперта
Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудник был на связи и в выходные, и в праздники, и во время отпуска. Часто такое практикуют, когда у человека ненормированный рабочий график. А что говорит об этом закон?
Трудовое законодательство четко разграничивает рабочее время и время отдыха. По трудовому договору и локальным актам человек должен выполнять свои обязанности только в рабочее время. Быть на связи с работодателем в период не оговоренный в трудовом договоре, а также отвечать на сообщения и звонки в нерабочее время сотрудник не обязан.