В Роструде рассказали россиянам, как правильно уходить в отпуск

Работодатель не в праве самостоятельно делить ежегодный оплачиваемый отпуск своего сотрудника на части, это нарушение Трудового кодекса России.

   

   

Об этом сообщили в Роструде, пишет «Российская газета». Федеральная служба занятости напоминает, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Отпуск для директоров и воспитателей детских садов - 42 дня. Сотрудники образовательных учреждений и руководители могут уйти в отпуск на 56 дней.

При этом оплачиваемый отпуск в рамках соглашения сотрудника и работодателя можно делить на части. Однако одна из частей ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, напоминают в Роструде.

В случае, если работодатель решит самостоятельно разделить отпуск своего подчиненного, ему грозит предупреждение, либо административный штраф.

Должностные лица или индивидуальные предприниматели при нарушении данного пункта Трудового кодекса заплатят до пяти тысяч рублей, а юридические лица – до 50 тысяч. Если будет зафиксировано повторное нарушение, должностному лицу грозит дисквалификация.

Также отмечается, что мужчину должны отпускать в очередной отпуск в удобное для него время, если его жена находится в отпуске по беременности и родам.

Смотрите также:

• В Роструде пояснили, когда работодатель может отказать работнику в отпуске →
• Голикова назвала размер штрафов за увольнение в предпенсионном возрасте →
• Придется ли отрабатывать за сокращенный из-за жары рабочий день? →