Трудовые выходные. Эксперт Пылин раскрыл, когда работа в праздники законна

Период новогодних каникул с 1 по 8 января 2024 года объявлен в России нерабочими праздничными днями. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудиться в эти дни запрещено, однако сотрудники все же могут быть привлечены к работе, рассказал aif.ru кандидат экономических наук, доцент Департамента международного бизнеса Финуниверситета при правительстве РФ Артем Пылин. При этом в большинстве случаев, подчеркнул эксперт, работодатель должен получить согласие сотрудника.    

   

«Привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работника — при определенных законом случаях, например, для предотвращения катастрофы или несчастных случаев, а также для выполнения работ при введении чрезвычайного или военного положения», — пояснил Пылин.

Будущее МРОТа. Что изменится в размере оплаты труда и налогообложении? Подробнее

Эксперт отметил, что есть отдельные категории работников, которые могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни, что устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. «К ним относят творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других. Во всех остальных случаях работодатель должен получить письменное согласие работника и с учетом мнения профсоюза», — сказал Пылин.

В нерабочие праздничные дни также допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения (например, дежурные центры госуслуг «Мои документы»), а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

«Есть два способа оплаты работы в праздничные дни, по выбору работника — не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. При этом конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором», — заключил Пылин.

Удаленный трудовой договор: какие есть подводные камни? Подробнее

Ранее экономист Асон раскрыла, когда выгодно брать отпуск в 2024 году. По ее словам, правильное планирование отпуска позволяет работникам либо продлить себе отдых, либо сделать его экономически более выгодным. Так, чтобы отдыхать дольше, лучше присоединить отпускные дни к праздникам — в январе и мае. Если важно получить как можно больше отпускных, стоит выбирать июль, август или октябрь.