«Трудовой кодекс прямо запрещает увольнять беременных женщин, матерей детей до трех лет, одиноких матерей детей-инвалидов или ребенка до 16 лет, а также других граждан, являющихся единственными кормильцами ребенка до трех лет или ребенка-инвалида, — отметил Харди. — Кроме того, увольнению не подлежат супруга или супруг умершего ветерана боевых действий в том случае, если они не вступали в повторный брак спустя год после гибели воина».
Однако есть исключительные случаи, в которых всех этих граждан, кроме беременных женщин и мам в декрете, работодатель все же может уволить, добавил эксперт.
«Они могут быть уволены в случаях закрытия организации, разглашения ими коммерческой тайны, совершения хищения, подлога документов, а также за прогул либо появление на работе в неподобающем состоянии, — отметил адвокат. — Если сотрудника с особой гарантией их права на труд по какой-то причине необходимо уволить, работодателю лучше постараться договориться с ним, чтобы работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Но следует помнить, что любые нарушения в данной ситуации будут пресечены трудовой инспекцией, а по суду с работодателя могут взыскать компенсацию за незаконное увольнение и невыплаченные зарплаты».
Еще одна привилегированная категория сотрудников — работающие пенсионеры. Им полагаются дополнительные дни отпуска, освобождение от НДФЛ с части заработной платы, сокращенный рабочий день и другие бонусы.