В Роструде разъяснили порядок отстранения от работы сотрудников, не привившихся от коронавируса. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на письмо ведомства в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов».
В письме говорится, что отстранение от работы может быть оформлено не раньше 15 августа. Но перед этим работодатель обязан запросить у сотрудника письменный отказ от вакцинации. Вернуться к работе такой сотрудник может после прохождения вакцинации или когда закончится пандемия коронавируса.
Отмечается, что отстранить от работы могут и тех, кто работает удаленно и не имеет медицинского отвода от прививки. Отстранение от работы происходит без сохранения заплаты.
В Роструде подчеркнули, что одним из обоснований для этого является нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Закон предусматривает, что отказ от профилактических прививок может стать причиной отстранения от работы в случае высокого риска заражения инфекционными заболеваниями.
Ранее в ведомстве рассказали, по каким показаниям прививки становятся обязательными.