Сверхурочная работа — это профессиональная деятельность, которую сотрудник выполняет за пределами установленной продолжительности своего рабочего дня по приказу или распоряжению работодателя.
В каких случаях допускается привлечение сотрудника к сверхурочной работе?
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия сотрудника в следующих случаях:
- если нужно выполнить или закончить начатую работу, которая по техническим причинам не была выполнена в течение рабочей смены, при условии, что ее невыполнение может повлечь за собой порчу имущества или создать угрозу жизни или здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- в случае неявки сменщика при работе, которая не допускает перерыва.
Когда работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе без его согласия?
Привлекать сотрудника к сверхурочной работе без его письменного согласия работодатель имеет право, только если того требует производственная необходимость, связанная с ликвидацией или предотвращением ЧП:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для устранения непредвиденных обстоятельств, которые нарушают нормальное функционирование централизованных систем горячего и холодного водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта или связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо уже после введения ЧС, например, во время пожаров, землетрясений и других подобных случаях, угрожающих жизни и здоровью населения.
Сколько времени должна длиться сверхурочная работа?
В российском законодательстве прописаны следующие нормы:
- продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд;
- максимальная продолжительность сверхурочной работы в год — не более 120 часов.
Исключение, по данным Трудового кодекса РФ, составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство РФ установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Что грозит работодателю за превышение лимита сверхурочной работы?
Если лимит сверхурочной работы сотрудника превышен, то работодателю грозит административная ответственность.
По ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права») предусмотрены следующие штрафы:
- для должностных лиц — предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 рублей;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Повторное правонарушение влечет:
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 рублей;
- для юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.
Как оплачивается сверхурочная работа?
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные — не менее чем в двойном размере.
Повышенные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
При этом работник вправе требовать вместо повышенной платы предоставления дополнительного времени отдыха. Его продолжительность не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно.
Источники: