«Закон никоим образом не ограничивает право на больничный, — отвечает эксперт. — Законодатель максимально защищает права работников. Более того, действующие правила позволяют выдавать листок временной нетрудоспособности на срок до года. В настоящее время эти правила регламентируются Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. № 1089н „Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации“.
Соответственно, там указаны следующие сроки. Лечащий врач может выдать больничный на срок до 15 календарных дней, фельдшер или зубной врач — до 10 календарных дней. Затем больничный можно продлевать — для этого собирается врачебная комиссия, которая принимает решение не реже, чем через каждые 15 календарных дней. В сложных случаях, если заболевание серьезное, общий срок нетрудоспособности может составить 10 месяцев, а при лечении туберкулеза — 12 месяцев».
Юрист добавил, что временная нетрудоспособность — это иногда и вина работодателя, и в любом случае у него есть социальные обязательства перед работником, поэтому уволить сотрудника лишь за то, что он взял, например, 10 больничных в течение года, нельзя. Лучше создавать максимально благоприятные условия труда.