В Роструде рассказали, может ли работник претендовать на перенос отпуска за свой счет при предъявлении листка нетрудоспособности.
Имея уважительную причину, работающие россияне могут оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако возможны ситуации, при которых человек не сможет воспользоваться данным отпуском из-за болезни. В Роструде рассказали, имеет ли работник право претендовать на перенос отпуска за свой счет при предъявлении листка нетрудоспособности.
Можно ли перенести отпуск за свой счет, если заболел во время него?
Отвечая на вопрос пользователя портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сотрудники инспекции отметили, что отпуск за свой счет в случае болезни не переносится. «Перенос отпуска без сохранения заработной платы при его совпадении с периодом временной нетрудоспособности нормами действующего законодательства не предусмотрен», — подчеркнули в Роструде.
В каких случаях можно перенести отпуск в случае болезни?
Перенос отпуска в случае болезни возможен только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска, напомнили в трудовой инспекции. Так, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника.
Однако стоит помнить, что новые даты отпуска определяет работодатель. Он учитывает пожелания сотрудника, но не обязан предоставлять отдых работнику именно в то время, которое тот запрашивает. Исключение составляют некоторые категории сотрудников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время. Это совместители, беременные женщины, несовершеннолетние, родители, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, мужья, у которых жена недавно родила, и др. Все остальные работники должны отдыхать в даты, назначенные работодателем.