Работник должен подавать начальству заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. Но из этого правила есть исключения. В некоторых случаях можно уволиться одним днем и без отработки.
С отпуском с последующим увольнением есть нюанс. Сотрудник имеет право обратиться к работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска с увольнением, если график отпусков был заранее согласован. Если же отдых был запланирован на другое время, шеф может и отказать. То же самое касается неоплачиваемого отпуска: начальство может его не дать, если у работника нет уважительной причины не выходить на работу.
Сотрудник может вообще проигнорировать необходимость в отработке и просто не выходить на работу с момента написания заявления об увольнении. Но это чревато тем, что его могут уволить за прогулы.
Если сотрудник имеет право не выходить на отработку, а работодатель все-таки настаивает на ней, то это повод обращаться за защитой своих прав и законных интересов в Трудовую инспекцию.