После возобновления трудового договора участник СВО может взять отпуск сразу, не отрабатывая ни дня. Требование работодателя выйти на смену без отдыха — прямое нарушение, за которое компанию могут привлечь к ответственности. Подробности читайте в справке aif.ru.
Имеет ли право участник СВО на отпуск сразу после выхода на работу?
Да, имеет. Согласно ч. 9 ст. 357.1 ТК РФ, работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Это право не зависит от стажа работы у данного работодателя, то есть не нужно отрабатывать положенные полгода, чтобы получить первый отпуск.
Трудовой договор с мобилизованным не прекращается, а приостанавливается на время службы. Как только сотрудник предупреждает руководство о своем возвращении (сделать это нужно не позднее чем за три рабочих дня), договор возобновляется, и в день выхода на работу человек обретает все свои трудовые права.
Сколько дней отпуска может накопиться за время службы?
Период участия в СВО включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это значит, что отпускные дни копятся, даже когда человек с оружием в руках защищает страну. Например, за три года участия в спецоперации у работника накопится 84 календарных дня отпуска (28 дней × 3 года). И все эти дни он может использовать сразу после возвращения, написав заявление. Закон не ограничивает количество дней накопившегося отпуска каким-либо периодом, поэтому отпуск может быть предоставлен за все время приостановления трудового договора.
Как правильно оформить выход на работу и отпуск?
Чтобы избежать недопонимания с руководством и гарантированно получить положенные дни отдыха, достаточно следовать простому алгоритму из трех шагов.
1. Работник обязан уведомить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня. Форма уведомления законом не установлена, но юристы рекомендуют делать это письменно (например, заявление), чтобы избежать споров.
2. В назначенный день сотрудник выходит, а работодатель издает приказ о возобновлении трудового договора.
3. После возобновления договора работник пишет заявление на отпуск. Поскольку право на отдых в удобное время закреплено законом, работодатель не может отказать или перенести даты.
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск?
Если руководитель настаивает, что отпуск «ещё не заработан» и требует сразу приступать к обязанностям, это прямое нарушение закона. Если диалог с руководством не помогает, следует обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру для защиты своих прав. Обычно ситуация решается после вынесения работодателю предостережения о недопустимости нарушения закона или даже после устной консультации с инспектором ГИТ.
Источники: