Могут ли уволить за разглашение зарплаты коллег?

Если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, то в некоторых случаях его можно привлечь за это к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Что нужно знать, чтобы не оказаться в такой ситуации?

   

   

«Просто так за разглашение сведений о своей зарплате или зарплате коллег работодатели не вправе увольнять сотрудников, но есть важные нюансы, — говорит руководитель правового департамента и член Совета Общероссийского объединения профсоюзов „Конфедерация труда России“ Олег Бабич. — Сведения о заработной плате работника, указанные в трудовом договоре, по умолчанию не являются коммерческой тайной. Однозначно поводом для увольнения может служить только разглашение охраняемой законом тайны, например, государственной, служебной или коммерческой».

Могут ли уволить из-за частых больничных? Подробнее

Однако распространена практика, когда, помимо трудового договора, во многих организациях с работником подписывают и другие соглашения, в том числе о коммерческой тайне и защите персональных данных. И вот эти документы могут давать работодателю право привлекать работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за разглашение тех или иных сведений.

Работодатели могут неправильно толковать закон и применять дисциплинарные меры. В том случае, если дело дойдет до суда, то, скорее всего, судья будет оценивать конкретный случай с учетом всех обстоятельств. И того вреда, который нанесло разглашение сведений о зарплате.