Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. Также федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания для отдельных категорий работников.
Как известно, трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам повышенные гарантии. В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Может ли работодатель применить к беременным другие дисциплинарные взыскания?
ТК РФ не содержит указания на то, что к беременным запрещено применять замечание или выговор. Прокуратура Республики Тыва разъясняет: в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения.
Таким образом, к беременным можно применять любую меру дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), кроме увольнения. При этом выговор беременной, каким бы он ни был по счету, увольнением закончиться не может, отмечает профильный портал «Блог кадровика».
Издание «Кадровое дело» обращает внимание, что при наличии вины беременной сотрудницы в нарушении дисциплины труда работодатель вправе сделать ей замечание или выговор, но с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания (указаны в ст. 192, 193 ТК РФ). В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работницы письменное объяснение.
Также издание советует работодателям, подозревающим беременных сотрудниц в злоупотреблении положением, давать им все распоряжения письменно, фиксировать их вручение, требовать письменных отчетов по выполнению и документировать все проступки.
Как еще работодатель может наказать сотрудницу?
Если сотрудница не выполняет нормы труда и трудовые обязанности, то, согласно ч. 3. ст. 155 ТК РФ, работодатель может выплатить ей только часть заработной платы — в соответствии с объемом выполненной работы.
Издание «Главбух» рекомендует работодателям указывать в табеле отсутствие сотрудницы на рабочем месте в течение всего дня или несколько часов, составлять об этом акт. Но перед этим важно убедиться, что сотрудница опоздала или не пришла на работу без уважительной причины, а не, например, была у врача.
Источники: