Введение возможности увольнения в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку должно побудить работников серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий, считают в Минтруде.
В ведомстве отметили, что сейчас Минтруд прорабатывает соответствующий вопрос, передает РИА Новости.
В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит перечень обязанностей, которые могут быть возложены на сотрудника с целью предупреждения коррупционных и других правонарушений с его стороны, и, соответственно, нет возможности применения специальных мер юридической ответственности. В министерстве считают, что определение такого перечня поможет дисциплинировать и работодателей, и работников.
В то же время в Минтруде подчеркнули, что при внесении в Трудовой кодекс соответствующих изменений нужно исходить из интересов работников и не допустить возможности увольнения в связи с утратой доверия как сведения счетов с ними, из мести либо других неправомерных действий со стороны работодателя.
После того, как инициатива будет оформлена в законопроект, Минтруд пригласит к обсуждению все заинтересованные стороны.
Ранее глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков назвал идею разрешить увольнение сотрудников в связи с утратой доверия бредом.