Кому положен сокращенный рабочий день?

Некоторые категории работников могут официально оформить сокращенный рабочий день, и работодатель будет не вправе им отказать. Причем, это могут быть не только люди с проблемами по здоровью, но даже родители школьников. Кому положены такие льготы — разбирался aif.ru.

   

   

Как выглядит сокращённый день?

«Сотрудники, у которых оформлен „сокращённый рабочий день“, не должны работать более 40 часов в неделю», — объясняет адвокат Яна Воробьева.

Для этого сотруднику нужно написать соответствующее заявление и указать конкретный график работы с учетом «своего расписания», поясняет эксперт. Правда, и зарплату такой человек тоже будет получать меньше — пропорционально отработанному времени, говорит адвокат.

И за ребенком, и за бабушкой

По логике закона, семья важнее работы. Поэтому, если возникает постоянная необходимость уходить «пораньше», например, чтобы успевать за ребенком в детский сад, родители детей до 14 лет (до 18 лет в случае, если у ребенка инвалидность) могут оформить официальный сокращенный рабочий день. Работодатель же будет не вправе отказать такому сотруднику, поясняет адвокат.

День тяжелый. Психолог рассказала, как облегчить рабочий понедельник Подробнее

Кроме того, Трудовой кодекс обязывает подписать разрешение на сокращение рабочего дня для беременных, а также для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Работник, который ухаживает за больным членом семьи, тоже может оформить «сокращенный график», для этого понадобится оформить медицинское заключение, объясняет адвокат.

   

   

«В случае, если ваш работодатель не готов отпускать „пораньше“, работник вправе обратиться Государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой», — говорит Воробьева. Работодатель будет привлечен к административной ответственности и может получить штраф, поясняет адвокат.

Кто ещё может оформить сокращенный день?

В Трудовым кодексе РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенное рабочее время:

• работники в возрасте до 16 лет (не более 24 часов в неделю), работники в возрасте от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю). Кстати, если подросток еще учится, эта норма делится напополам.
• инвалиды I или II группы (не более 35 часов в неделю)
• работники, у которых вредные условия труда 3 или 4 степени, опасные условия труда (не более 36 часов в неделю)
• женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (не более 36 часов в неделю)
• педагогические работники (не более 36 часов в неделю)
• медицинские работники (не более 39 часов в неделю)