В соответствии с трудовым законодательством, работнику положены следующие выплаты при увольнении с работы: зарплата с учетом двухнедельного срока отработки; компенсация за неиспользованный отпуск; предусмотренные работодателем премии и надбавки; выходные пособия и компенсации, в соответствии с трудовым договором, объясняет Кузнецов.
«В последний рабочий день работнику выплачивается зарплата за отработанный период по день увольнения включительно. В некоторых случаях могут быть предусмотрены дополнительные выплаты. Так, например, если организация ликвидируется или сокращает численность штата (или весь штат), должность сотрудника, работникам выплачивается сумма в размере среднего месячного заработка или двухнедельного среднего заработка. Если уволенный (уволившийся) сотрудник открывает больничный лист в течение 30 дней после увольнения и он при этом еще не нашел новую работу, он может предъявить этот больничный лист для оплаты бывшему работодателю. В случае задержки выплаты заработной платы работник также вправе требовать компенсацию в размере, рассчитываемом исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки», — рассказывает эксперт.