Переговоры с работодателем. Как улучшить условия и оплату своего труда?

Здравствуйте, Евгения! А подскажите, пожалуйста, как не следует просить прибавки к зарплате? Чего следует избежать? каких не следует допустить ошибок при этом? Заранее больше спасибо!)

Евгения, здравствуйте! Я молодой специалист, скоро получу диплом и стану выпускником юридического факультета. Везде пишут, что юристу сейчас трудно устроиться + опыта работы почти нет. Каковы мои шансы на трудоустройство? Запросы небольшие, готова начинать с самых низов. И можно ли по каким-то критериям приблизительно определить, возьмёт компания на работу такую, как я, или нет? Спасибо!

Спасибо, Евгения, понял – нюни не распускаем, а "бьем" фактами!) А как быть в такой вот в такой ситуации: я работаю не один, а в команде и все успехи проекта зависят не только от меня. В данной ситуации лучше коллективно просить премию или общей прибавки к зарплате или каждый сам за себя?

Евгения, а как поступить лучше - ждать пока сам руководитель оценит и увидит твои достижения или прям напрямую к нему подойти и рассказать? Спасибо!

Здравствуйте! Насколько законно наложение штрафов на работников, выраженное в денежном эквиваленте? Какие существуют рамки дозволенного?

Здравствуйте!) К теме попросить повышения оклада. Как Вы считаете, что будет результативней: изложить все аргументы и доводы на бумаге и отправить их по e-mail руководителю или через секреторя положить бумагу на стол или устно? Спасибо!

Евгения, добрый день! Как правильно преподносить результаты своего труда? Спасибо!

спасибо, Евгения, за пример, все ясно) А как быть, если коллеги на работе спокойно присваивают себе результат моей работы и выдают идеи как за свои?

Здравствуйте, Евгения! Мне 47 лет, у меня нет высшего образования, есть средне-техническое, да и сейчас я работаю не по профилю. Около 12 лет назад я закончила курсы по бронированию авиабилетов и на сегодняшний день я знаю: все системы бронирования, 1 С 7, 8, более 10 лет опыта работы – в этой сфере я ас, НО на данный момент я задумываюсь сменить сферу деятельности кардинально! К конкретной отрасли не привязана, хочу спокойную, не нервную работу, с малым количеством звонков от клиентов) и их "пантов") Что посоветуете? Может какую-то схему поиска и подбора?... Заранее большое спасибо!

Я СОВЕРШИЛ ПРОСТУПОК НА РАБОТЕ, МЕНЯ ЛИШИЛИ ПРЕМИИ НА 1 МЕС. НО НЕ ПЛАТЯТЯТ ПРЕМИЮ УЖЕ 4 МЕСЯЦА! КАК БЫТЬ?

Добрый день Евгения, вы можете мне сказать критерии адекватного поведения своего начальника. На протяжении вот уже практически 9 месяцев он видит во мне корень зла- причем вспоминает каждый день мой проработанной в компании. Последний раз пришел и сказал, что недоволен моей работой, на мои вопросы- конкретные факты и ситауции привести отказался-причем никаких взысканий, выговор, и прочих штрафов не было- платит заработную плату согласно оклада. Последний раз ему сказала, что его отношение ко мне сугубо личностное и неприязненное, логично ему все объяснила, на конкретных фактах- потому как претензии предъявляемые мне- похоже на "охоту на ведьм". По жизненным ситуациям мне просто необходима работа, поэтому на тот момент очень просто смотрела на вещи- теперь обстоятельства изменились и активно ищу другую работу. Мое резюме очень хорошее, много предложений. Странно мне предъявляется что я плохой работник, но при всем при этом я работаю в компании 5 лет. У меня меняются напарники и коллеги, а я работаю взысканий нет, есть поощрения. Считаю его попытки желание манипулировать мной, мало того мне было предъявлено объвинение в том, что я оказываю влияние на моих коллег- мне 34 года, коллеги старше. Произвожу на них неизгладимое впечатлнеие, что и позволяет якобы коллегам жаловаться и вести себя неадекватно- не захожу вглубь конфликта- такая ситуация была не совсеми а с моей напарницей. Доходило до смешного.., но мои обращения к руководству в частности в нему- в письменной и устной форме оставались без внимания. На что также был отмечен мой факт при последнем общении с ним.Сейчас его поведение изменилось после нашего с ним разговора- когда я ему очень просто и легко объяснила свое видение ситауции. Он стал вести себя даже немного как-то заискивающе. Не совсем понятно. Но в любом случае считаю, что периодические наезды... мелочные и беспочвенные не характеризуют его как менеджера хорошего уровня. Тем более у меня есть с кем сравнить. Мало того, между коллегами бывают всякие разные ситауции и постоянное влезание в междуколлегиальное общение также для меня непонятно!. Вообщем вывод один ищу другую интересную для себя работу. С Адекватным начальником. Знаю, что такие есть.

Вообщем-то ситуация такая: я озвучиваю идею, высказываю свои предложения, а далее мой руководитель озвучивает их перед высшим руководством и выдает как за свои... все лавры получает он, а я ничего( ... и там наверху складывается соответствующее мнение...

Евгения, добрый вечер! Приведите пожалуйста краткий пример,как бы вы ответили на собеседовании на следующие вопросы? Опишите случай, когда Вы пошли дальше, чем надо было,сделали больше,чем требовалось,и каков был результат? Расскажите о том, как Вам пришлось выявлять ключевую проблему? И, хотела уточнить, задавая данные вопросы, работодатель хочет слышать примеры из трудовой деятельности, либо из жизни в целом? Заранее спасибо!

Добрый день! Леся затронула также и меня интересующую тему). Евгения, а если на собеседовании с тобой говорят не на предмет твоих профессиональных знаний и вообще не о работе, а вот примерно о таком - ваш любимый предмет в комнате, какая ваша мечта, какого вы знака зодиака, есть ли у вас брат или сестра...? Стоит ли вообще отвечать на такие вопросы и тратить время на это? Лично меня такое настораживает - а что может ожидать меня на этой работе?...)

Здравствуйте, Евгения! Я руковожу женским коллективом и у них происходят конфликты по самым разнообразным причинам, все больше по части житейских, и периодически каждая из них подходит ко мне и жалуется. Все это отражается на работе, не в лучшую сторону... Вот как мне быть? Вмешаться, собрать всех и разобраться или закрыть на все глаза и делать вид, что ничего не происходят и пусть сами разбираются... Спасибо!!

Добрый день,Евгения! Подскажите,пожалуйста,как убедить директора платить максимально возможную надбавку за 30летний стаж работы в одном учебном заведении в качестве преподавателя и каков размер этой доплаты?

Здравствуйте, Евгения. В своей компании я занимаюсь проектом, который прибыли не приносит, наоборот это исключительно затраты, вложения в будущее перспективное расширение производства. Каким образом можно построить с работодателем разговор об увеличении моей заработной платы? Изначально мы договаривались о другой работе и о бОльших в перспективе деньгах, но потом возник этот интересный проект, на который меня перевели. Какие могут быть аргументы, если моя работа сейчас компании прибыли не приносит? Спасибо.

Здравствуйте! Я гражданка Украины. Приехала с целью поиска работы, пока живу у родственников Работа есть и есть работодатели, кот. вроде бы и готовы взять на работу, но только при условии наличия всех официальных документов- разрешения, регистрации. Как выгоднее ,на какой срок (3 месяца, год) и вообще, как лучше сделать все более-менее по-честному? Как быть с временной или постоянной регистрацией в Москве,если у моих родственников не позволяет размер жилплощяди в количестве на одного человека? Если получать разрешение на работу, делать временную или постоянную регистрацию, куда лучше обращаться: в госорганы или в юридически и прочие агенства? Каким агенствам стоит доверять? Куда обращаться за медицинской спрвкой - сведения о здоровье и в каких случаях она необходима? Какие трудности и финансовыые потери могут нести работодатели за наем иностранных граждан СНГ? СПАСИБО!!!!!!!!

Здравствуйте! Я работаю офис-менеджером и по совместительству, с недавних пор, кадровиком. За совместительство получаю 2000, хотя изначально обещалось 5000. Объяснили мне это отсутствием у меня опыта, мол немного спустя прибавим. Прошло 2,5 мес., а о прибавке естественно никто и не думает. Решила поинтересоваться...сказали, что до тех пор пока не будет известно, когда из отпуска по беременности выйдет кадровик (которую я замещаю), прибавки не ждать. Выяснила, что еще год ее не будет. Пообещали, что дадут прибавку...жду уже 3 недели. К слову, объем работы очень большой...постоянно задерживаюсь, стараюсь. Не знаю как быть.. снова поднимать вопрос? Если да, то как лучше?

в этом году мне исполнилось 60 лет. Работаю в пожарном поезде Узловая Тульский отряд ведомственойохраны филиала ФГП "Ведомственной охраны железно дорожного транспорта Российской Федерации" на Московской жд Возрастных ограничений у нас нет. Ежегодную медицинскую комиссию прохожу без проблем. Начальник пож. поезда хочет меня уволить по причине достяжения пенсионого возраста (изживает на моё место уже нашел человека). заявление по собственому желанию я не пишу. Как грамотно обосновать моё нежелание увольнятся ? Если можно пришли мне типа официального ответа на мой запрос, чтобы можно было ему показать. какие законы защисяют моё право на труд ?

Добрый день. У меня наверное совершенно обычная ситуация для многих, но меня она нервирует. Закончила школу, пошла работать, в последующем получила образование бухгалтера, но продалжала работать секретарем, помоту что без опыта никто не брал. Затем закончила институт (юридический факультет), параллельно продолжала работать секретарем, родила двоих детей и вот сейчас начала заниматься поиском работы. И получается, что в свои 34 года без опыта работы в юридической области, а я хочу именно работать по специальности, никому не нужна!!!! Я даже готова работать без денег!!! Вот и вопрос и что дальше???? Идти опять в секретари и в 40 лет подавать кофе(((((

ЗдравствуйтеЕвгения. Я одинокая мама, работаю в Украинской организации уже 4 года, толковый специалист, у которого всегда все идеально. Недавно нас "купили". И новое руководство начало с увольнений старых сотрудников и привлечения на работу "своих" людей. С нами-рабами никто не разговаривает, все вопросы решаются "выше". Идет массовое увольнение "старых кадров" и перевод на нелегальную зарплату (раньше все было прозрачно). Как можно защитить себя? И на какие нормы права ссылаться? Что делать, если вынуждают писать заявление? Заранее благодарю за ответ.

Я следователь МВД с опытом работы 6 лет, который окончательно разочаровался в современной правоохранительной системе системе и ищу работу юриста. Однако, как оказалось это не так-то просто. Уже не один представитель работодателя при собеседовании мне намекал на "профессиональную деформацию личности" и в последующем я неоднократно получал отказ в трудоустройстве. Реально ли найти работу бывшему следователю или с этой категории людей работодатели стараются не иметь ничего общего?

Добрый вечер, Евгения! Есть трудовой договор с белой зп.Сегодня предложили уволиться по собственному желанию, у меня претензий нет, кроме одной: на данный момент задолженность по зп составляет более 3-х месяцев. Как можно обезопасить себя в данной ситуации от возможного недобросовестного работодателя?Организация ООО Стоит ли подписывать заявление об увольнении раньше, если говорят, на следующей неделе все рассчитают и выплатят? С уважением, Иван.

Добрый день! Помогите решить вопрос о приеме на работу гражданина Турции,РВП оформлено.Какие шаги нужно сделать рабодадателю чтобы все было правильно.

Доброе время суток.подскажите пожалуйста у меня 2 опекаемых детей 5 и 7 лет.имеет ли работодатель право на перемену условий труда в худшую сторону?

Здравствуйте, Евгения! Мне 34 года, по образованию я инженер-строитель, но работал инженером не по профильной специальности. 2,5 года назад я уволился. В ТК написано «по собственному желанию», но на самом деле меня попросили уйти из-за проблем с алкоголем. Эти 2,5 года я жил за счёт сдачи в наём второй квартиры. Сейчас я не употребляю алкоголь и ищу работу. В резюме я ничего не указывал, но рано или поздно возникнет вопрос о перерыве в трудовом стаже. Скажите, пожалуйста, как правильно ответить на этот вопрос? Может быть, сказать правду? И ещё один вопрос. Я понимаю, что придется начать с нуля и хочу спросить Вас о шансах найти работу в моей ситуации. Заранее спасибо.

Здравствуйте.Работая в университете более 10 лет,зарплата и дополнительные выплаты резко сократились,устав работадателя корректировался трижды,хотя мы федеральная бюджетная организация.Прочитал заметку в АиФ "Минимальная зарплата бюджетников Приангарья вырастет с 1 мая",в которой сказано,что для северных регионов установлен тариф-7205р,г Братск входит в перечень таких городов.Но представитель профсоюза,который по труд.договору является представителем работника в спорах,заявила,что коэффициент будет рассчитан для южного региона.А в отделе финансового планирования заявили,что мы зависим от федерального бюджета ,а не от областного.Но кто прав?

Здравствуйте Евгения!Ищу работу вот уже 2 месяца и проблема в том,что работодатели делают просто невыносимым рабочий день. Во-первых отсутствует обеденный перерыв в течении часа,надо быстро поесть и бегом на рабочее место,во-вторых рабочая неделя более 40 часов,хотя в договоре написано, что есть обед и в неделе 40 часов!Рабочий день более 10 часов.Плавающий выходной день - неизвестно когда он будет.В течении дня присесть отдохнуть запрещается,везде установлены камеры.Как можно защитить себя?Неужели теперь всё так и должно быть?Заранее благодарю за ответ.

Здравствуете. Я работаю кочегаром в школьной котельной, у нас возникла такая ситуация. В связи с окончанием отопительного периода у нас временно прекратилась основная работа, прописанная в трудовом договоре и директор грозит отправить нас в отпуска в с вязи с вынужденным простоем с применением статьи 157 части 2 ТК РФ вынужденный простой не по вине работодателя. Имеет ли он право на применения данной статьи или же всё-таки он должен применить статью 157 часть 1 вынужденный просто по вене работодателя

С работником работодатель заключил трудовой договор (нештатный работник) для выполнения определенной работы, трудовая книжка открывается на него?

Добрый день! Меня поставили админом на исп срок 3 месяца. не прошло и месяца и меня снимают с должности, в связи с не прохождением исп срока. На словах, менеджер мне объяснил причины:1- я не вышла с отпуска когда им нужна была моя помощь, 2- не найдя общего языка с моей подчиненой- мы поругались, я наградила ее штрафом, а она в объяснительной сочинила сказку, о том какая она хорошая, а я плохая!Являются ли эти факты причиной снятия меня с должности? Со мной никаких разговоров не проводили, ни о чем не спрашивали. просто поставили перед фактом.И должна ли быть причина снятия с должности прописана на бумаге?

Я по специальности журналист. На данный момент, работаю дома, в качестве фрилансера. При этом, меня очень тревожит, что за это время нет записи в трудовой книжке (вроде, как прерывается стаж). Там, где я работаю внештатно, со мной заключили трудовой договор, но ставить отметку в трудовую книжку отказываются. Хотя, насколько помню, это вполне по закону. Вопрос в том, каким образом можно зафиксировать данный стаж?

У нас сменился арендатор. Странно как-то сменился- не вышел срок предыдущей аренды. И если раньше была крупная компания, то сейчас отдали частнику, который сразу предупредил, что не просите много, мне вас проще выгнать и набрать новых.Но я не о том.Нам обговорили оклад, а ввиду того, что производство непрерывное,в договоре написано, что платить будут за фактически отработанное время, исходя из оклада.Но,если по причине какой-то получается переработанное сверх месячной нормы часов время, то его расписывают на мертвую душу и делят между работниками. Но это же совсем другие деньги.Прописано же в трудовом кодексе как должны оплачивать сверхурочные.И есть же Оперативный журнал, в котором все записано, то есть чья смена работает.Скажите, пожалуйста как все-таки это должно быть и какие предпринимать шаги?

Почему ваш модератор Светлана в Петербурге не может сразу объяснить какая информация требуется от работодателя для доступа к базе резюме?Сначала просят денег, после того как получили просят анкету, потом оказывается, что нужна ещё копия свидетельства о регистрации, после того как отправлена копия вспоминают ещё что-то. на просьбу дать полный перечень необходимых документов сразу, а не по частям отвечают непонятными отписками. всё это тянется несколько дней.Я не считаю, что такой подход к работе с клиентами отражает политику вашей компании.Хотя с другой стороны подобное обращение оставляет крайне негативное впечатление. Хочу пожаловаться но не знаю куда. Кроме того совершенно не понятно почему о предприятии собирается такая подробная информация если мы не собираемся размещать вакансии пока, а только просмотреть базу резюме? Существуют у вас какие нибудь должностные инструкции на эту тему или всё отдано на усмотрение человека попавшего на должность модератора?Ещё год назад всё было нормально.

Почему в России такая дискриминация - женщин старше 45 лет практически не берут на работу, может стоит уменьшить пенсионный возраст до 50 лет?

Вы, такая молодая и успешная, что бы посоветовали старому (54) и неуспешному. Везде верхний потолок (возрастной) 35-45 лет.

Работаю в общеобразовательной школе учителем,нагрузка 25 часов в неделю,работа в две смены. Воспитываю ребенка 5 - ти лет.Администрация ставит уроки в субботу,а детсады по субботам в городе не работают.В среду уроков не савят . На мои просьбы пересмотреть расписание уроков не реагируют,ссылаясь на то,что не у меня одной есть проблемы. Что я могу сделать в такой ситуации?

Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору до выхода основного работника из декретного отпуска.Может ли работодатель сократить эту должность,которая сохраняется за основной работницей до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, не дожидаясь выхода на работу основного работника?

я работаю в Байконуре.Рабочее место (стартовая площадка) расположено в 50 км от города.Общественный транспорт не ходит, к месту работы доставляют подобием электрички, время в пути - 1 час утром туда и 1 час вечером обратно+8 часов на работе.Входит ли время в пути в рабочее? Отностся ли подобная ситуация к разъездному характеру работ и как должна оплачиваться?

Евгения,у меня такой вопрос.Работаю в противотуб. диспансере мл.медсестрой по 12 часовому графику..Имеет ли право администрация сокращать нам рабочий день на 6 часов???На месяц в графике работы стоят одни 6 ки в день!!!Нам говорят,что такова норма часов,и в тоже время,график может меняться в течении месяца,т.е ,некоторые дни могут заменить на 12 часов.Нам постоянно говорят,что нет денег"!Какая то не понятная экономия на нашей зарплате...Прошу вас ответить мне.

Здравствуйте! У нас на работе планируется очередное сокращение штатов и, как следствие, руководство затевает очередные пакости. Вчера пришла директор и инспектор ОК в соседний с нами отдел и устроили шум, почему весь отдел явился на работу сегодня к 13 часам, хотя события происходили еще в 11.30, да и были на работе они с начала рабочего дня( у нас нет дверей на кабинетах, а проемы напротив). Эта ситуация заставила меня задуматься ( пока к нам с таким же обвинением не пришли): а что вообще можно предпринять в такой ситуации? Организация финансируется из фед.бюджета.

Здравствуйте, Евгения! Я менеджер по продажам в небольшой строительной компании, малоэтажное строительство, Москва. Работаю год с небольшим, до этого опыта по этой специальности (соответствующей моему диплому) в отрасли не было. Генеральный директор компании - мой родственник, однако, родственные связи разрушаются, и мне приходится выбирать: или молчать и продолжать работать, ожидая инерционного и неожиданного пинка, или, предупреждая возможную подлость - уйти. Первое будет не правильно, второе - похоже на бегство. Подскажите, пожалуйста, как по Вашему опыту люди поступают в таких ситуациях - жгут мосты, или развивают новые отношения, в надежде на что-то, и на что может расчитывать специалист с таким небольшим опытом как у меня, по специальности, желая найти работу в той-же отрасли, а возможно и у прямых конкурентов (что рассматривается только теоретически, понимая возможный интерес ко мне как к инсайдеру, и не желая им быть)? Спасибо.

Уважаемая Евгения! Взялись бы Вы подобрать постоянную преподавательскую работу в Москве 55-летнему кандидату экономических наук, доценту с более, чем 15-летним педагогическим стажем в системе высшего образования? Имею большой практический опыт в банковском бизнесе ( с 1993 г. по наст. вр.). Прошел путь от заместителя управляющего филиалом до заместителя Председателя Правления банка. Преподаю по совместительству в Университете Министерства финансов России дисциплины "Рынок ценных бумаг" и "Управление финансовыми рисками" на кафедре Фондовые рынки. Обращаюсь к Вам потому, что самостоятельно нахожу преподавательскую работу в ВУЗах только по соваместительству. С уважением, М.Нефедов