К сожалению, далеко не каждый работодатель с должными заботой и вниманием относится к особому положению своих подчинённых, поэтому знать свои трудовые права и льготы будущим мамам необходимо.
Труд – в удовольствие
Работодатель не имеет права не принять будущую маму на работу, мотивируя отказ её интересным положением (ст. 64 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)). А приняв, не может устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Тех беременных, кто уже работает, нельзя:
- привлекать к сверхурочной работе и работе ночью, а также отправлять в командировки (ст. 99 и 96 ТК РФ);
- досрочно отзывать из отпуска по любой причине (ст. 125 ТК РФ) и заменять очередной отпуск денежной компенсацией (ч. 2 ст. 126 ТК РФ);
- увольнять, кроме случаев ликвидации компании или в связи с истечением срока трудового договора (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Если работа будущей мамы опасная или вредная, её должны перевести на более комфортные участки. А если женщине тяжело справляться со своими обязанностями, то после написанного ею заявления её обязаны перевести на более лёгкую работу или снизить нормы выработки – с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 254 ТК РФ, ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Будущая мать может даже претендовать на сокращённый рабочий день или неполную неделю, но это уже с пропорциональным снижением дохода (ст. 93 ТК РФ). Кстати, с самого начала беременности её полагается перевести на работу, не связанную с использованием компьютера (или хотя бы ограничить контакт с этой техникой 3 часами в день). С копировально-множительной техникой работа женщинам в положении вообще запрещена (П. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03 от 30.06.2003 г.). И только если будущей маме были предложены варианты более лёгкой работы, но она от них отказалась, а другой работы (включая даже нижеоплачиваемую) в организации нет, работодатель вправе её уволить.
А кроме службы?
Есть и такие льготы, о которых знают немногие и ещё меньшее число будущих мам смогли ими воспользоваться. Тем не менее государство установило возможность беременным женщинам:
- бесплатно получать по заключению врача специальное питание (обычно это молочные продукты), а также необходимые витамины и препараты на сумму 3000 рублей в соответствии с утверждённым Перечнем жизненно необходимых и важнейших лекарственных средств;
- с 12-й до 32-й недели беременности быть направленными на бесплатное санаторно-курортное лечение. Однако возможность такая есть только у работающих женщин из группы риска. То есть у тех, у кого диагностированы плацентарная недостаточность, миома, пороки развития матки, анемия, нейроциркулярная дистония, дефицит массы тела и некоторые другие проблемы.
Денежки счёт любят
Нелишними будут и выплаты от государства.
Если встать на учёт в женскую консультацию до 12‑й недели беременности, то в течение года после рождения ребёнка можно получить 543 рубля 67 копеек. За выплатой этого единовременного пособия надо со справкой из консультации идти на работу или в Фонд социального страхования. Неработающим мамам – в органы социальной защиты. Москвичкам, вставшим на учёт до 20‑й недели беременности, также полагается и региональная выплата – 600 рублей.
Главное пособие по беременности и родам выплачивается за 140 дней декрета (70 дней до и столько же после родов). Причём этот срок не меняется, даже если женщина не доносит или переносит свою беременность. Но при осложнённых родах, к которым относят и кесарево сечение, этот срок увеличивается до 156 дней, а если деток рождается двое или больше, то декрет будет равен 194 дням. Сумма выплаты начисляется, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года или из размера стипендии, если будущая мама – студентка. Правда, у пособия есть верхняя граница, больше которой получить нельзя, сколько бы вы ни зарабатывали. Так, максимальный размер этой выплаты в нынешнем году – 228 603 рубля (при неосложнённых родах одного ребёнка) и 316 778 рублей (при рождении двух и более детей).
Неработающим мамам «декретные» не полагаются. Женщине, успевшей проработать на последнем месте службы менее полугода, пособие выплачивается в размере минимального размера оплаты труда за каждый месяц декретного отпуска. В 2015 году 1 МРОТ равен 5965 рублям.
После рождения малыша, естественно, возникают и права на получение ежемесячного пособия на ребёнка.