Можете, если такие вещи допускает коллективный договор или просто неписаные корпоративные правила, которые есть в организации, где вы работаете. Во многих частных фирмах сегодня активно практикуется дистанционная работа, когда сотрудник приходит в офис только на 1–2 в неделю, а в остальное время трудится дома. И никто не контролирует, сколько часов он при этом сидит за компьютером или на телефоне: главное, чтобы все задачи, которые стоят, выполнялись. Поэтому, если вы способны справляться со своими обязанностями за 4 дня, вполне возможно, что руководство вашей организации поддержит ваше желание не появляться на работе по средам или по пятницам.
При этом можно сокращать как рабочую неделю, так и рабочий день. Минэкономразвития и Минтруд собираются сейчас изучить, что эффективнее. Для этого планируется эксперимент в малых и средних компаниях, участвуюших в нацпроекте по повышению производительности труда. Главным образом это частные фирмы. «Но без потери зарплаты можно высвобождать рабочее время людей и в отдельных подразделениях госпредприятий, – уверен профессор бизнес-школы МИСиС Владимир Морыженков. – Я знаю один оборонный завод, где 65 сотрудников отдела кадров обслуживают коллектив в считаные тысячи человек. Когда мы с коллегами провели обследование их рабочего дня, то выяснилось что своими прямыми обязанностями они занимаются не больше 1,5–2 часов в день. Поэтому логично урезать им количество рабочих часов, побудив интенсивнее трудиться за ту же зарплату».
Смотрите также:
- ТОП-20 «счастливых» профессий. Лучше всех живётся секретарям, кассирам и электрикам →
- На работу, как на праздник, или Каким профессиям вреден... отпуск? →
- Как люди гибнут в московских офисах →