Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, либо в обычном с предоставлением дополнительного отгула, напомнили в Минтруда РФ.
Эта мера распространяется как на граждан, работающих по графику 5/2 с фиксированными выходными в субботу и воскресенье, так и на тех, кто трудится посменно. В обоих случаях сотрудники могут выбрать: получить оплату в двойном размере или обычную оплату и отгул.
«Оплачиваются в двойном размере все часы, фактически проработанные в праздничный день — с 00:00 до 24:00. Это правило применяется и в случаях, когда на нерабочий праздничный день приходится часть смены», — уточнили в ведомстве.
Также сотрудники должны дать письменное согласие, а работодатель — выпустить соответствующее распоряжение, если работа в праздничные дни не предусмотрена графиком.
Работодатели не могут снижать оклад из-за нерабочих праздничных дней, если в организации применяется сдельная или повременная форма оплаты труда. Работа в праздники должна быть дополнительно оплачена, заключили в министерстве труда.
Напомним, с 30 ноября в России изменился порядок предоставления дополнительных неоплачиваемых отпусков для ухода за родственниками.