Минтруд выступил с инициативой по взысканию долгов по зарплате. В министерстве предложили разрешить трудовым инспекторам решать вопросы с долгами с помощью судебных приставов, не дожидаясь рассмотрения дела в суде.
На сегодняшний день работник может потребовать заработную плату у работодателя несколькими способами — через суд или трудовую инспекцию.
Как взыскать долги по зарплате без суда?
Для начала работник может обратиться к руководству и спросить, по какой причине была задержка. Он также может написать претензию работодателю с требованием погасить задолженность. Если после этого никаких действий со стороны начальства не последовало, то можно подать жалобу в Трудовую инспекцию, которая проведет проверку и будет разбираться, почему деньги не выплатили. Если докажут, что виноват работодатель, то ему выдадут предписание погасить задолженность и наложат штраф.
Если такой вариант не привел к желаемому результату и работодатель отказался выплатить задолженность добровольно, то тогда можно взыскать долги по зарплате через суд.
Как взыскать долги через суд?
Работник может подать исковое заявление о взыскании задолженности. Его можно подать в разные судебные инстанции:
— по месту жительства или нахождения ответчика (ст. 28 ГПК);
— по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ);
— по месту работы, которое указано в трудовом договоре.
Если задолженность не превышает 50 000 рублей, то заявление можно подавать мировому судье. При большей сумме, иск подается в районный суд.
В исковом заявлении следует указать размер задолженности, а также сумму, которую работник хочет взыскать с работодателя в качестве компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ).
Какие документы нужны для взыскания заработной платы через суд?
Для подачи искового заявления необходимо собрать следующий пакет документов:
— исковое заявление
— копия паспорта
— трудовой договор;
— приказ о приеме на работу;
— ИНН; паспорт;
— справку о задолженности по зарплате;
— расчет взыскиваемой суммы.
В какие сроки можно подать исковое заявление?
Согласно ст. 392 ТК РФ, подать иск в суд можно только в определенный период:
— в течение 1 месяца с даты увольнения
— в течение 3 месяцев после того, как вы обнаружили задержку выплат
Что грозит работодателю?
Его могут привлечь к уголовной ответственности за невыплату зарплаты (ст. 145.1 УК РФ), меры — от штрафа до лишения свободы.
Смотрите также:
- Как уволенные сотрудники мстят бывшим работодателям. Судебная практика и мелкие пакости →
- Сотрудники, которым задолжали зарплату, смогут обанкротить работодателя →
- Что делать, если работодатель не платит зарплату →