Сотрудник может получить меньше отпускных, если бухгалтер допустил ошибку в расчетах. Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует постановление правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
При исчислении среднедневного заработка для оплаты отпуска в расчет берутся последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (ст. 139 ТК РФ). Из такого расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, в том числе время нахождения в отпуске (ст. 114 ТК РФ). Также при расчете отпускных учитывается не только средний заработок, но и премии, гонорары и т.д. Если сотрудник отработал на предприятии менее 12 месяцев, расчетным периодом для определения размера отпускных будет фактический период работы. В связи с этими моментами ошибки при расчете отпускных могут быть сделаны, если неправильно определен расчетный период для отпускных, если неправильно включены какие-то выплаты, и т.д.
И что делать?
«Если произошла ошибка в расчетах, нужно обратиться в бухгалтерию или к работодателю и попросить, чтобы они произвели доначисление на недостающую сумму. Если эту ошибку не признают, то нужно обращаться в суд о взыскании. Типичного алгоритма ошибок при расчете отпускных не бывает. Каждый случай индивидуальный, поскольку при расчете зарплаты учитывается много факторов, которые могут повлиять на отпускные. Все зависит от выработки, от объема, почасовая или посменная работа, ночная или дневная работа, командировки и т.д. В каждом случае должен быть индивидуальный подход», — говорит адвокат Московского юридического центра Валерий Вечканов.
Смотрите также:
- Сколько денег потеряет сотрудник, взяв отпуск после новогодних каникул? →
- Может ли работодатель заставить отгуливать весь отпуск? →
- Может ли начальник не дать отпуск? →