Ответ эксперта
Нет, в Трудовом кодексе МРОТ останется, и он по-прежнему будет использоваться для начисления зарплат в бюджетной сфере. Его собираются исключить из Гражданского кодекса, на основе которого заключаются сделки и устанавливаются обязательства по договорам. До сих пор некоторые из них формально привязаны к минимальному размеру оплаты труда. Но на практике такие нормы уже не работают. Поэтому Минюст предложил заменить МРОТ в Гражданском кодексе конкретными цифрами. Это позволит избежать двоякого толкования термина «минимальный размер оплаты труда».
Смотрите также:
- Почему работодатели отказываются индексировать зарплаты? →
- Кто виноват в задержках зарплаты? →
- Хватит работать бесплатно! →