Ответ эксперта
Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации (ч. 3 ст. 123 ТК РФ),
Конкретные способы оповещения работников законодательством не предусмотрены. Также не установлена какая-либо обязательная для применения унифицированная форма уведомления о предстоящем отпуске. Поэтому формы и способы оповещения работодатель определяет самостоятельно в локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).
В то же время нормами действующего законодательства не установлен какой-либо срок, до истечения которого работник может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.