Вправе ли работодатель заставить взять отпуск за свой счет?

Почти треть российских компании принудительно отправили сотрудников в отпуск за свой счет, выяснили эксперты Центра стратегических разработок. 

   

   

Судя по сообщениям в социальных сетях и на форумах, работодатели предлагают подчиненным два варианта: либо заявление на неоплачиваемый отпуск, либо заявление на увольнение по собственному желанию.

А насколько вообще законны подобные требования со стороны работодателя? АиФ.ru узнал у юристов.

«Начальник, ты не прав»

Требования руководителя написать заявление на отпуск за свой счет или заявление на увольнение по собственному желанию незаконны, говорит адвокат Светлана Бурцева. «Работодатели не имеют права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе, такую позицию высказало Министерство труда и социальной защиты», — подчеркивает она. 

По словам юриста Единого центра защиты Ирины Матвейчук, заявление на неоплачиваемый отпуск должно быть добровольным, принуждение к нему — повод для обращения в инспекцию по труду и в прокуратуру.

«Есть еще один нюанс. Если организация, где работает сотрудник, от которого требуют заявления на неоплачиваемый отпуск, не входит в список тех, которые могут продолжать работу, то отделы кадров также находятся в нерабочем режиме. Иное дело — удаленная работа — должно быть оформлено соответствующими соглашениями к трудовому договору и приказами по предприятию», — отмечает Матвейчук. 

Биться за оклад. Какие действия со стороны работодателя сегодня незаконны Подробнее

Куда жаловаться на работодателя?

Если вас вынуждают взять отпуск за свой счет, это повод обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

   

   

«Здесь есть несколько нюансов. Если работник откажется писать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, то такой отпуск не может быть предоставлен и он может продолжать свою трудовую деятельность. Однако если такое заявление написано, то факт принудительного написания будет доказывать очень проблематично. И обращение в регуляторные органы будет бесполезным. Но и в этом случае есть выход: можно досрочно выйти из отпуска», — объясняет Светлана Бурцева.

Вместе с тем напоминаем, что отпуск за свой счет действительно существует и предусмотрен нормами трудового законодательства. Если такая инициатива исходит исключительно от самого работника и получено согласие работодателя, то, конечно, он может на время взять неоплачиваемый отпуск.