Новогодние каникулы можно продлить на законных основаниях, присоединив к ним часть отпуска или отпуск целиком, пишет «Российская газета» со ссылкой на Федеральную службу по труду и занятости.
Трудовой кодекс предполагает, что работник имеет право получить отпуск после шести месяцев непрерывной работы на одном месте, а после этого – в любое время в соответствии с графиком.
Таким образом, работник вправе уйти в отпуск, в том числе, 9 января, то есть сразу после новогодних праздников. Для этого он должен заранее обозначить себе данные даты в графике отпусков либо договориться об этом с работодателем, а за две недели до начала отпуска работника должны под подпись уведомить об отдыхе.
Отметим, что аналогичным образом можно взять отпуск и после длинных майских каникул.
Напомним, в 2020 году новогодние каникулы будут длиться с 1 по 8 января. 30 и 31 декабря 2019 года являются рабочими днями.
Смотрите также:
- Может ли работодатель заставить отгуливать весь отпуск? →
- Работнику на заметку: что нужно знать об отпуске →
- Как выгоднее брать отпуск — с выходными или без? →